辞职和辞退有什么区别

一、辞职和辞退有什么区别

离职与解雇两者间存在以下的显著差异：

第一，行动主体有所不同。离职的主导方仅能是身为雇员的个人，而解雇的主导方则仅能是用人单位，无论雇佣双方行政属从关系为何种原因解除，若非雇员主动提及，那么此种状况便无法构成离职；反之，如果不是用人单位主动进行，那么也无法形成为解雇。

其次，国家相关法律法规赋予了劳动者和用人单位权力以进行离职或解雇的行为，这些法规对这两种行为的影响可以归纳为政策性的支持以及政策性的限制两大类别。在关于解雇的政策性支持和限制方面均相当明确，然而相较而言，离职的政策性支持要强于解雇，而离职的政策性限制则弱于解雇。

再者，辞职与解雇得以达成的事实根据在本质上具有明显的差异。尽管辞职和解雇皆为中性行为，无惩罚之意，但是他们得以实现的事实基础却在性质上存在明显的区别。按照现行的法律条例来看，解雇得以确立的法定事实，绝大多数都是因为该雇员自身在某种程度上存在不同程度的违规行为。

此外，辞职与解雇的操作流程以及涉及的经济赔偿也有着显著差别。作为即将被解雇的员工在某一段时期内的生计保障和其在本公司工作期间的补偿，用人单位应当依照相关法律的规定向其劳动者支付国家法定标准范围内的离职薪酬。

然而，辞职的劳动者无需向用人单位偿付任何费用，唯一的例外是其中涉及到的培训费用，在此部分，辞职人员需要按照相关规定向用人单位偿还自己曾经享受到的培训费用，然而针对解雇则没有这样的规定。

值得一提的是，用人单位可以在任何时候解除劳动合同的情况包括：

1）试用期期间经证明无法满足岗位要求；

2）严重违反劳动纪律或是用人单位规章制度；

3）严重玩忽职守、徇私舞弊；

4）被依法追究刑事责任；

5）被劳动改造。

同时，操作中的离职用人单位需进行相应的经济赔偿，具体的赔偿标准如下：

1）经济赔偿应按照劳动者在本单位实际工作年限，每满足一年期限则需支付基本月薪的标准；

2）对于工作满6个月但不足一年的劳动者，将按照实际工作年限计算；若工作未达6个月，则需支付半个月的基本月薪；

3）劳动者月度工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的当年度该地区职工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿金的标准应参照抗炎月平均收入达到三倍的员工，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职和辞退的区别是怎样的

离职与解雇乃是两种迥然相异之概念，其差异之处如下:

首先，行为主体各不相同，离职为职工个人主动行为，而解雇则由用人单位提出;

其次，政策法规有所差别，对于离职行为，政府通常给予更多的政策支持，而解雇则受到更多的限制;

再次，离职的原因相对更为广泛，而解雇的原因往往较为有限;

最后，离职与解雇所涉及的事项性质亦有所不同，解雇通常因职工存在违规行为而引发，而离职的理由则相对较为正当合理。

《劳动合同法》第四十六条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

离职与解雇两者间存在以下的显著差异：

第一，行动主体有所不同。离职的主导方仅能是身为雇员的个人，而解雇的主导方则仅能是用人单位，无论雇佣双方行政属从关系为何种原因解除，若非雇员主动提及，那么此种状况便无法构成离职；反之，如果不是用人单位主动进行，那么也无法形成为解雇。

其次，国家相关法律法规赋予了劳动者和用人单位权力以进行离职或解雇的行为，这些法规对这两种行为的影响可以归纳为政策性的支持以及政策性的限制两大类别。在关于解雇的政策性支持和限制方面均相当明确，然而相较而言，离职的政策性支持要强于解雇，而离职的政策性限制则弱于解雇。

再者，辞职与解雇得以达成的事实根据在本质上具有明显的差异。尽管辞职和解雇皆为中性行为，无惩罚之意，但是他们得以实现的事实基础却在性质上存在明显的区别。按照现行的法律条例来看，解雇得以确立的法定事实，绝大多数都是因为该雇员自身在某种程度上存在不同程度的违规行为。

此外，辞职与解雇的操作流程以及涉及的经济赔偿也有着显著差别。作为即将被解雇的员工在某一段时期内的生计保障和其在本公司工作期间的补偿，用人单位应当依照相关法律的规定向其劳动者支付国家法定标准范围内的离职薪酬。

然而，辞职的劳动者无需向用人单位偿付任何费用，唯一的例外是其中涉及到的培训费用，在此部分，辞职人员需要按照相关规定向用人单位偿还自己曾经享受到的培训费用，然而针对解雇则没有这样的规定。

值得一提的是，用人单位可以在任何时候解除劳动合同的情况包括：

1）试用期期间经证明无法满足岗位要求；

2）严重违反劳动纪律或是用人单位规章制度；

3）严重玩忽职守、徇私舞弊；

4）被依法追究刑事责任；

5）被劳动改造。

同时，操作中的离职用人单位需进行相应的经济赔偿，具体的赔偿标准如下：

1）经济赔偿应按照劳动者在本单位实际工作年限，每满足一年期限则需支付基本月薪的标准；

2）对于工作满6个月但不足一年的劳动者，将按照实际工作年限计算；若工作未达6个月，则需支付半个月的基本月薪；

3）劳动者月度工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的当年度该地区职工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿金的标准应参照抗炎月平均收入达到三倍的员工，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过12年。