因劳动者过错导致工伤还有赔偿吗

一、因劳动者过错导致工伤还有赔偿吗

根据我国现行工伤保险制度，若因劳动者自身过失导致工伤事故的发生，即便存在严重过错，其仍需自行承担部分赔偿责任，然而在此前提下，劳动者有权依法享有相应的工伤待遇。对于因劳动者个人过失引发的工伤事件，应依据劳动者所受伤害程度及伤残状况予以赔偿。若致残者，可依伤残等级获取一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。具体而言，以下七种情形被视为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、因劳动者过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者报酬呢

在劳动者因施行欺诈、胁迫或者其他由他方承担责任的行为导致劳动合同无效的情况下，并非意味着他们将失去获取劳动收益的权利。

根据相关规定，用人单位仍然需要向劳动者支付所应获得的劳动报酬，也就是称之为劳动者的应有工资额，其中包括基本工资、业绩奖金和加班薪酬等多种组成部分。

同时，员工已经向用人单位缴付过的社会保险费，用人单位则没有任何权利要求予以退还。

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据我国现行工伤保险制度，若因劳动者自身过失导致工伤事故的发生，即便存在严重过错，其仍需自行承担部分赔偿责任，然而在此前提下，劳动者有权依法享有相应的工伤待遇。对于因劳动者个人过失引发的工伤事件，应依据劳动者所受伤害程度及伤残状况予以赔偿。若致残者，可依伤残等级获取一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。具体而言，以下七种情形被视为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。