辞职时能否支取失业保险金

[律师回复] 如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。 相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效

[律师回复] 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(
1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(
2)非因本人意愿中断就业的;
(
3)已依法定程序办理失业登记的。

[律师回复] 解答如下,
1、如果是个人持有现金支票，现金支票兑现是不允许代取的，必须本人亲自到银行办理。需要本人就拿着身份证直接到付款公司或者个人的开户行取现就可以了。兑现的时候要在支票背书面签字和注明你的身份证号码、发证的公安机关，并在办理的同时出示你本人的身份证。
2、如果是公司拿着现金支票办理兑现，需要收款公司在银行开有对公账户，公司法人印章(私章)和财务章，然后盖上财务章和法人章，办理兑现的人如果是你本人在背面(背书)，还要你本人签字和注明身份证号码，办理取现的同时还需要出示你的身份证。办理现金支票兑现是在付款人的开户行办理的，若没有法人章、财务章是银行是不受理的。

[律师回复] 解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，拖欠工资，克扣工资的可申请劳动仲裁。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　根据《社会保险法》的有关规定，失业保险基金可用于下列支出：
（
1）失业人员领取的失业保险金；
（
2）失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险应当缴纳的基本医疗保险费；
（
3）失业人员在领取保险金期间死亡的，向其遗属发放的一次性丧葬补助金和抚恤金。此外根据《失业保险条例》（令第258号）规定，失业保险基金还可以用于失业人员领取保险金期间接受的职业培训、职业介绍的补贴，以及规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

[律师回复] 用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 看情况来用不用支付失业金，第
一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第
二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第
三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第
四，经济性裁员。有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 　　员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失较大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。

[律师回复] 你可以问一下你们当地的社保中心。社保卡目前只是去医院用得到，只要你缴纳社保没有断，就可以持此卡就医。你缴纳的社保金额是直接和你的社保号、身份证号相挂钩，只要你之前的公司给你缴纳了就会存在，每年社保中心会给你寄社保账单的。

[律师回复] 您好，针对您的辞职了拿失业证能领失业金吗问题解答如下,
一、辞职后能领失业金吗
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
二、法律依据
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复]
一、怎么认定丢失枪支不报罪
1、客体要件
本罪侵犯的客体是公共安全和国家对枪支的管理制度。枪支县有较大的杀伤力，一旦丢失，对社会即构成严重的威胁。为了确保公务用枪的安全，《枪支管理法》对公务用枪的日常管理有严格的规定，要求配备公务用枪的人员必须妥善保管枪支，确保枪支的安全，严防发生枪支被盗、被抢、丢失或者其他事故。这是依法配备公务用枪人员应尽的职责。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为丢失枪支后不及时报告，并造成严重后果的行为。
3、主体要件
本罪主体为特殊主体，即依法配备公务用枪的人员。可以配备公务用枪的有：
(1)公安机关、国家安全机关、、劳动教养机关的人民警察，人民的司法警察，人民检察院的司法警察和担负案件侦查任务的检察人员，海关的缉私人员。
(2)国家重要的军工、金融、仓储、科研等单位的专职守护、押运人员在行守护押运任务时确有必要使用枪支的。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为故意，即明知枪支丢失但不及时报如果不知道枪支丢失而没有报告的，不构成本罪。行为人对于枪的丢失，可能是出于过失，但不及时报告，却是出于故意。
二、丢失枪支不报罪的认定标准是什么
1、认定本罪的罪过形式是过失与实际情况不符。行为人丢失枪支后，对于枪支流失于社会对公共安全的潜在危险，理智正常的人都能够预见，因此不存在疏忽大意成立的余地。如果已经预见发生严重后果的可能性，却因为怕受到处分而不及时报告，对危害后果的发生怀着侥幸的心理以致严重后果发生，只能认定行为人为是“放任危害结果的发生”(即间接故意)，而不能认定为“轻信能够避免”。
2、本罪存在间接故意成立的可能，即行为人丢失枪支后不及时报告，对严重后果的发生听之任之。
3、不能排除行为人对危害结果的发生是基于直接故意的心理态度。直接故意和间接故意在法律上的地位是相同的，既然间接故意可以构成，直接故意当然也可以构成;而且，不排除在某些情况下，行为人出于其他的目的(例如)而对严重后果的发生持希望的态度。因此，笔者认为，本罪主观方面是不可能基于过失的心理态度的，只能认定本罪为故意犯罪。

[律师回复]
一、怎么认定丢失枪支不报罪
1、客体要件
本罪侵犯的客体是公共安全和国家对枪支的管理制度。枪支县有较大的杀伤力，一旦丢失，对社会即构成严重的威胁。为了确保公务用枪的安全，《枪支管理法》对公务用枪的日常管理有严格的规定，要求配备公务用枪的人员必须妥善保管枪支，确保枪支的安全，严防发生枪支被盗、被抢、丢失或者其他事故。这是依法配备公务用枪人员应尽的职责。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为丢失枪支后不及时报告，并造成严重后果的行为。
3、主体要件
本罪主体为特殊主体，即依法配备公务用枪的人员。可以配备公务用枪的有：
(1)公安机关、国家安全机关、、劳动教养机关的人民警察，人民的司法警察，人民检察院的司法警察和担负案件侦查任务的检察人员，海关的缉私人员。
(2)国家重要的军工、金融、仓储、科研等单位的专职守护、押运人员在行守护押运任务时确有必要使用枪支的。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为故意，即明知枪支丢失但不及时报如果不知道枪支丢失而没有报告的，不构成本罪。行为人对于枪的丢失，可能是出于过失，但不及时报告，却是出于故意。
二、丢失枪支不报罪的认定标准是什么
1、认定本罪的罪过形式是过失与实际情况不符。行为人丢失枪支后，对于枪支流失于社会对公共安全的潜在危险，理智正常的人都能够预见，因此不存在疏忽大意成立的余地。如果已经预见发生严重后果的可能性，却因为怕受到处分而不及时报告，对危害后果的发生怀着侥幸的心理以致严重后果发生，只能认定行为人为是“放任危害结果的发生”(即间接故意)，而不能认定为“轻信能够避免”。
2、本罪存在间接故意成立的可能，即行为人丢失枪支后不及时报告，对严重后果的发生听之任之。
3、不能排除行为人对危害结果的发生是基于直接故意的心理态度。直接故意和间接故意在法律上的地位是相同的，既然间接故意可以构成，直接故意当然也可以构成;而且，不排除在某些情况下，行为人出于其他的目的(例如)而对严重后果的发生持希望的态度。因此，笔者认为，本罪主观方面是不可能基于过失的心理态度的，只能认定本罪为故意犯罪。

[律师回复]
一、怎么认定丢失枪支不报罪
1、客体要件
本罪侵犯的客体是公共安全和国家对枪支的管理制度。枪支县有较大的杀伤力，一旦丢失，对社会即构成严重的威胁。为了确保公务用枪的安全，《枪支管理法》对公务用枪的日常管理有严格的规定，要求配备公务用枪的人员必须妥善保管枪支，确保枪支的安全，严防发生枪支被盗、被抢、丢失或者其他事故。这是依法配备公务用枪人员应尽的职责。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为丢失枪支后不及时报告，并造成严重后果的行为。
3、主体要件
本罪主体为特殊主体，即依法配备公务用枪的人员。可以配备公务用枪的有：
(1)公安机关、国家安全机关、、劳动教养机关的人民警察，人民的司法警察，人民检察院的司法警察和担负案件侦查任务的检察人员，海关的缉私人员。
(2)国家重要的军工、金融、仓储、科研等单位的专职守护、押运人员在行守护押运任务时确有必要使用枪支的。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为故意，即明知枪支丢失但不及时报如果不知道枪支丢失而没有报告的，不构成本罪。行为人对于枪的丢失，可能是出于过失，但不及时报告，却是出于故意。
二、丢失枪支不报罪的认定标准是什么
1、认定本罪的罪过形式是过失与实际情况不符。行为人丢失枪支后，对于枪支流失于社会对公共安全的潜在危险，理智正常的人都能够预见，因此不存在疏忽大意成立的余地。如果已经预见发生严重后果的可能性，却因为怕受到处分而不及时报告，对危害后果的发生怀着侥幸的心理以致严重后果发生，只能认定行为人为是“放任危害结果的发生”(即间接故意)，而不能认定为“轻信能够避免”。
2、本罪存在间接故意成立的可能，即行为人丢失枪支后不及时报告，对严重后果的发生听之任之。
3、不能排除行为人对危害结果的发生是基于直接故意的心理态度。直接故意和间接故意在法律上的地位是相同的，既然间接故意可以构成，直接故意当然也可以构成;而且，不排除在某些情况下，行为人出于其他的目的(例如)而对严重后果的发生持希望的态度。因此，笔者认为，本罪主观方面是不可能基于过失的心理态度的，只能认定本罪为故意犯罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　根据《社会保险法》的有关规定，失业保险基金可用于下列支出：
（
1）失业人员领取的失业保险金；
（
2）失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险应当缴纳的基本医疗保险费；
（
3）失业人员在领取保险金期间死亡的，向其遗属发放的一次性丧葬补助金和抚恤金。此外根据《失业保险条例》（令第258号）规定，失业保险基金还可以用于失业人员领取保险金期间接受的职业培训、职业介绍的补贴，以及规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

[律师回复] 劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定：严重违反单位规章制度的；
严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
【2】只要符合上面几条之中的任意一条，单位都有权力，直接辞退劳动者，并且不给补偿金。
【3】单位可以要求劳动者赔偿单位的经济损失，直到申请劳动仲裁，诉讼到法院依法解决。

[律师回复] 解答如下,
1、如果是个人持有现金支票，现金支票兑现是不允许代取的，必须本人亲自到银行办理。需要本人就拿着身份证直接到付款公司或者个人的开户行取现就可以了。兑现的时候要在支票背书面签字和注明你的身份证号码、发证的公安机关，并在办理的同时出示你本人的身份证。
2、如果是公司拿着现金支票办理兑现，需要收款公司在银行开有对公账户，公司法人印章(私章)和财务章，然后盖上财务章和法人章，办理兑现的人如果是你本人在背面(背书)，还要你本人签字和注明身份证号码，办理取现的同时还需要出示你的身份证。办理现金支票兑现是在付款人的开户行办理的，若没有法人章、财务章是银行是不受理的。