签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗

一、签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗

有。

单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签无固定期限合同的好处和坏处是什么

其有利之处在于可确立始终不渝的劳动契约关系，使劳动者得以长期投身于所在单位乃至职能部门，从而有益于他们稳定事业发展并深入探索各种业务领域与技术领域。这种合同尤其适用于那些具有极高保密性要求、技术成分深厚以及稳定性需求高的职位类型。从用人单位角度来看，此类合同有助于稳定其企业经济框架，降低因频繁更换关键岗位关键人员所可能引发的经济损失。

然而，对于劳动者而言，此类合同可能会挫伤他们的积极性和上进心，同时该类别合同中关于每年薪资增长幅度的规定并不明确，不利于薪酬待遇依据工作岗位的具体情况进行灵活调整。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

确实存在这种情况。若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，对于相关赔偿金的数额应按照经济补偿金的双倍来计算。而经济补偿则是根据劳动者在该单位工作的时间长短来决定，每工作满一年即可获得一个月工资作为标准的补偿，工作六个月至不足一年者仍按一年算；如工作少于六个月，便可获得半月工资的经济补偿金。