在实践中,合同解除后的保证责任并非必然能够被豁免。
若主合同尚未开始履行便已被解除,那么担保责任便可予以免除,理由在于此时担保债权尚未实际产生,故无需承担相应的担保责任;
又或当主合同的解除是由债权人的过失所导致,则在此种情况下,担保责任同样可以获得豁免。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
二、合同解除后能否确认合同无效的情形
劳动合同因多种因素而可能失效,例如:用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益,再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段,或利用他人处于困境,使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为;以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时,劳动合同将被认定为无效。在此期间,劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责,因此,作为雇主,有义务按照双方约定或国家法律规定,向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在实践过程中,我们可以发现,并不是所有类型的保证责任在合同解除后均能得到豁免待遇。首先,如果主合同尚未真正展开其正常履行就遭遇了解除,那么此类情况下的担保责任便有可能由于债务关系并未实际形成而获得豁免。其次,假设主合同的解除是由于债权人的过失行为引发的,那么在此种情形之下,担保责任同样有望获得豁免处理。归纳来讲,担保责任是否能够获准豁免,需要根据具体情况进行深入分析与判断,这其中主要的决定因素在于合同解除的根本原因以及所处的阶段。
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