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一、不签劳动合同辞退员工,应如何赔偿
关于无需签订合同即被解雇的赔偿条款包括:
用人单位在使用工人满一个月但未签订书面合同的情况下,应从满一个月之次日起开始为其支付双倍工资。
如果用人单位违反了法律法规的相关规定,没有同雇员签订无固定期限的劳动合同,那么从他们应该签订该类合同时起,就需要逐月地向雇员支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么处理
对于尚未签署劳动合同的情况下,劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉,按照相关法律法规规定,从次月开始,用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时,用人单位自您正式入职之日起,就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中,如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话,请务必于正式入职后的一个月之内,与用人单位协商并签订相关书面协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
凡雇主在雇用员工满一个月份后,仍未能与之签署书面劳动合同时,则自下一个自然月开始,必须向该员工支付双倍工资以作为赔偿。若违背此项法律规定,既不与员工签署无固定期限的劳动合同,那么自应当签署之日算起,每个自然月都应向劳动者支付双倍工资。
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