厦门辞退员工赔偿标准

一、厦门辞退员工赔偿标准

其经济赔偿金之数额等于基数与年限之乘积。另外，统算年限时，依据在本单位的连续就职时间为准。每满一年即为一个月薪酬的标准给予补偿；若在六个月及以上仍未满一年者，则按一年计；

而不满六个月者，则仅需支付半月薪酬作为经济上的补偿。对月薪酬的定义是指个人应得工资的总和，其中包含了计时工资或计件工资、奖金、津贴以及各项补贴等各类货币性收益。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厦门辞退员工补偿标准

1.经济补偿金额度=基本金额×工作年限。

2.工作年限的定义为：

依照劳动者在现单位的连续工作经历判定，对于每满一年的标准时长，需向劳动者支付一个月的薪资待遇。

若工作时间超过六个月但未满一年，则计算方式以一年为准；

若其工作经验不足六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

而月薪由劳动者实际所得工资计算得出，该数额还应当涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性的收入构成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据厦门市的相关法律规定，用人单位在劳动合同解除时所给予的赔偿额，应以支付的赔偿金作为基准，并按照员工的工作年限进行计算。具体来说，每满一年的工作年限，用人单位需向员工支付一个月的薪酬；若工作年限超过六个月但未满一年，则视为一年的工作年限；而对于工作年限不足六个月的情况，用人单位只需向员工支付半个月的薪酬即可。此外，这里所指的月薪酬，不仅涵盖了计时或计件工资，还包括了奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入。这一系列的规定和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法权益，同时也确保了经济补偿的公正合理性。