国庆中秋上班的工资如何计算

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 国庆中秋双节期间,加班工资计算标准为:中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者,获三倍工资;其余时间加班者,每日两倍工资。用人单位未按规定支付,劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁,对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期,期间加班须支付双倍工资。
国庆中秋上班的工资如何计算

一、国庆中秋上班的工资如何计算

对于在“国庆”和“中秋节”双节期间从事工作的劳动者,关于具体工作时间工资如何计算的方式如下:

首先,对那些在“中秋节”当天进行工作的劳动者,以及在“国庆节”前连续三个工作日内工作的劳动者,用人单位应当给予他们每天三倍的工资作为补偿。

其次,对于在其他时间段进行加班的劳动者来说,用人单位有责任给予他们每天两倍的工资作为报酬。

如若用人单位未能按照上述标准向劳动者发放工资,则劳动者有权寻求劳动监察机构的帮助,或者根据国家相关法律法规的规定,向所属地区的劳动仲裁部门起诉讼。

如果当事人仲裁结果持有异议,且经过上诉仍然没有改变的话,其还可以通过向当地的人民法院提出诉讼来维护其合法权益。

根据我国现行的相关法律条文规定,每位劳动者都依法享有享受“国庆假期”的权利,而当任何用人单位需要安排劳动者在该假期内加班时,务必另外支付给这些劳动者每日双倍的加班工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆中秋上班怎么算工资

对于在“国庆”和“中秋节”双节期间从事工作的劳动者,关于具体工作时间工资如何计算的方式如下:

首先,对那些在“中秋节”当天进行工作的劳动者,以及在“国庆节”前连续三个工作日内工作的劳动者,用人单位应当给予他们每天三倍的工资作为补偿。

其次,对于在其他时间段进行加班的劳动者来说,用人单位有责任给予他们每天两倍的工资作为报酬。

如若用人单位未能按照上述标准向劳动者发放工资,则劳动者有权寻求劳动监察机构的帮助,或者根据国家相关法律法规的规定,向所属地区的劳动仲裁部门提起诉讼。

如果当事人对仲裁结果持有异议,且经过上诉仍然没有改变的话,其还可以通过向当地的人民法院提出诉讼来维护其合法权益。

根据我国现行的相关法律条文规定,每位劳动者都依法享有享受“国庆假期”的权利,而当任何用人单位需要安排劳动者在该假期内加班时,务必另外支付给这些劳动者每日双倍的加班工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3441位律师在线平均3分钟响应99%好评
国庆中秋上班的工资如何计算
一键咨询
  • 172****6376用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****2401用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****8743用户1分钟前提交了咨询
    156****6110用户1分钟前提交了咨询
    172****8540用户3分钟前提交了咨询
    172****7130用户2分钟前提交了咨询
    166****3453用户3分钟前提交了咨询
    152****7183用户3分钟前提交了咨询
    167****0455用户2分钟前提交了咨询
    166****0160用户2分钟前提交了咨询
    153****0564用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****6075用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****1517用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****0628用户4分钟前提交了咨询
    144****0275用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
2024中秋国庆加班费
根据《劳动法》和相关规定,如果员工在法定假日(比如中秋节和国庆节)加班,雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下:1.法定假日加班,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说,就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班:如果你在休息日,并且不能调休,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。若是对2024中秋国庆加班费有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
国庆中秋重合加班费怎么计算?
国庆中秋重合的情况下,加班费也是按照国家法定节假日,以及双休日两种标准来进行计算的,国庆中秋重合的,一般可以按照4天的法定节假日,以及4天的双休日来进行计算,共计8天假期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3441 位律师在线,高效解决问题
2024中秋国庆加班费应该怎么计算
秋国庆加班费都应该按照三倍的薪资进行计算,不过中秋是当天按照三倍进行计算,国庆是前三天按照三倍进行计算,其他的时间,全部是按照双倍的工资进行计算。并且三倍的工资,用人单位是不可以要求劳动者进行调休的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆中秋加班费怎么算?
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍,这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定,若是没有签署劳动合同的,那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
今年国庆和中秋是在一起的,我们节假日都是要加班的因为是餐饮行业,不知道这个加班费怎么算,想要问一下中秋节国庆节加班的加班工资怎么算呢
[律师回复] 法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3441位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3441 位律师在线,高效解决问题
国庆中秋加班费怎么算
具体计算方式如下:1、在法定节假日(农历八月十五、10月1日至3日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为:三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日(农历八月十五前后两天、10月4日至7日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对国庆中秋加班费怎么算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 国庆中秋上班的工资如何计算