试用期口头辞职后第二天是否上班

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为,分为三种情形:一是被迫离职,如遭遇不当待遇可即时解约;二是自愿提前30天书面通知离职;三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。
试用期口头辞职后第二天是否上班

一、试用期口头辞职后第二天是否上班

关于试用期内雇员口头辞职第二天是否须赴职,则依据各家企业内部制度而定。

其次,辞职乃是指依循相关劳动法法规或者劳动合同的约定,员工主动提出脱离工作岗位以解脱相应的劳务关系

在此方面,辞职能有三类常见情况:

首先加密即解除劳动关系,当用人单位对劳动者采取暴力或恐吓措施强迫其继续任职,亦或是未依照合同约定支付薪酬等,那么员工可以随时向用人单位表达解除劳动合同的意向;

其次便是依据员工个人意愿,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

最后为用人单位申请,经双方共同协商后达成协议解除合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

二、试用期口头辞职第二天要去吗

关于试用期内雇员口头辞职第二天是否须赴职,则依据各家企业内部制度而定。

其次,辞职乃是指依循相关劳动法律法规或者劳动合同的约定,员工主动提出脱离工作岗位以解脱相应的劳务关系。

在此方面,辞职能有三类常见情况:

首先加密即解除劳动关系,当用人单位对劳动者采取暴力或恐吓措施强迫其继续任职,亦或是未依照合同约定支付薪酬等,那么员工可以随时向用人单位表达解除劳动合同的意向;

其次便是依据员工个人意愿,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

最后为用人单位申请,经双方共同协商后达成协议解除合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6100位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期口头辞职后第二天是否上班
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****4232用户3分钟前提交了咨询
    168****8430用户1分钟前提交了咨询
    172****0751用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****4582用户4分钟前提交了咨询
    147****8521用户3分钟前提交了咨询
    170****1332用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****2355用户3分钟前提交了咨询
    157****6635用户3分钟前提交了咨询
  • 166****8425用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****7146用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****8256用户3分钟前提交了咨询
    141****4705用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****5102用户1分钟前提交了咨询
    178****2000用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****6840用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡178****4097用户2分钟前已获取解答
南通188****3731用户2分钟前已获取解答
徐州178****8114用户2分钟前已获取解答
试用期口头辞职后第二天是否上班
试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为,分为三种情形:一是被迫离职,如遭遇不当待遇可即时解约;二是自愿提前30天书面通知离职;三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。
39浏览 2024-06-30
试用期口头辞职第二天要去吗
10w+浏览2024-06-19
试用期口头辞职第二天要去吗
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
42浏览 2024-10-02
试用期口头辞职第二天要去吗?
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
19浏览 2024-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期口头辞职后第二天是否上班
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****6458用户1分钟前已提交咨询
扬州177****1590用户2分钟前已获取解答
常州181****9464用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换