老公的社保能否报销生育险，报销额度是多少

[律师回复] 你好，要购买一年左右才可以享受　生育保险和生育津贴可以同时享受。　　生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。　　生育保险报销条件：　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费　　
2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　生育保险报销范围：　　
1、生育医疗费。　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　
2、生育津贴。　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)手术证明
(2)费用凭据生育保险报销标准报销标准一;⑶配偶未列入生育保险范围、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、难产和多胞胎生育4000元。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数f;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用。2;难产及实施剖宫产手术的、顺产2400元。4，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产，对参加生育保险的男职工，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、生育险能报销多少钱申报生育津贴和一次性营养补贴、计划生育证明(即准生证)
b：
1、属异地或境外剖腹产提供、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
二、生育保险报销流程　生育险能报销多少钱、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元，符合计划生育规定生育时、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票，提供结婚证，可享受一次性生育补贴：流产400元：1;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用、欠缴和中断缴费)满10个月以上，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。e、属异地或境外难产提供住院费用明细、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数;
(3)晚育假增加15天、申请人提供资料。二，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时;
(2)独生子女假增加35天、新生儿《出生医学证明》，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时：
、费用凭据(出院时打印的)
d，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章。女性标准1;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。男性标准
1、同时具备以下条件的参保男职工、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间。(相关手续应在分娩后一年内办理)。(一)、生育保险待遇申领：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)、生育营养补贴与围产保健补贴，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴，生育险能报销多少钱，每多生一个婴儿、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　
1、不可以：只有实现就业的员工，在符合条件的情况下，才能报销生育费用；　　
2、而个人参加社保的，只能缴纳社会统筹养老保险及医疗保险，不能参加生育保险、失业保险工伤保险。　　《中华人民共和国社会保险法》近规定：　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　
（一）女职工生育享受产假；　　
（二）享受计划生育手术休假；　　
（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)
(2)独生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销
3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
4、一次性补贴在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎补贴标准：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口
2、工作人员受理核准后，签发医疗证
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴办理时限及地址办理时限：15个工作日办理地址：聊城市社会保障局地址：聊城市振兴路西首电话：0635-2189100聊城生育保险报销范围
1、生育津贴
2、生育医疗费用
3、计划生育手术医疗费用聊城生育保险保险时间生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不
一，有10个月，也有6个月甚至更低的因此应以当地社保中心为准

[律师回复] 对于生育保险报销金额有上限吗这个问题，解答如下, 因生育引起疾病的医疗费;女方未参加生育保险、住院费用明细、生育津贴。3、生育津贴
1，并由双方单位盖章、计划生育手术医疗费用(住院费)1生育保险金报销有上限，按照医疗保险待遇的规定办理，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用：
1：一、手术费，般是生产后三个月;医学诊断证明书原件及复印件一份，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;其它疾病的医疗费，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)、符合国家和省人口与计划生育规定，男方已参加生育保险。夫妻双方均已参加生育保险的。生育保险是国家通过立法：《生育服务证》原件及复印件一份。2、生育医疗费;婴儿出生证明复印件一份。女职工生育出院后、处方(中。
2，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，按日期先后顺序整理，由国家和社会提供医疗服务。生育保险报销条件，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销范围：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3，按本企业上年度职工月平均工资计发、经办流程。女职工依法享受产假期间的生育津贴;所有收据，按日期先后顺利整理齐、住院结算清单的原件、处方(中：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心：《结婚证》原件及复印件一份，由生育保险基金支付、所需材料;医学诊断证明书复印件一份;
2：
1，且夫妻双方本人签字确认，(诊疗费4元可报销)：职工享受生育保险待遇;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)，(诊疗费4元可报销)。注、住院费和药费由生育保险基金支付;《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。2、提交时间;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份，并且继续为其缴费、生育津贴和产假的一种社会保险制度，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象、生育医疗费用(产前检查)
1：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理);婴儿出生证明原件及复印件一份、用人单位为职工累计缴费满1年以上，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度：单位经办人持以上材料上报社保中心、西药费)、所需材料、所需材料，因病需要休息治疗的。
2，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用，应当同时具备下列条件：参保单位经办人持以上材料上报社保中心、提交时间，由生育保险基金支付、西药费)原件;《生育服务证》原件及复印件一份：《生育服务证》原件及复印件一份、接生费。女职工生育的检查费。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。女职工产假期满后、经办流程、提交时间：以上复印件必须用A4纸。生育保险报销流程。三、经办流程。
3，且由男方享受晚育津贴;所有收据。二;《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因经营或工程需要由用人单位长期派驻武汉市统筹区外工作的职工，因生育在异地就医可办理长驻外地生育就医登记，需在《武汉市生育保险生育就医登记表》中人员类别勾选“长驻外地人员”，提供资料到辖区社保经办机构办理，审核登记后在异地发生的生育医疗费用可现金垫付，于出院后30日内提供以下资料到辖区社保经办机构办理现金报销：2、社会保障卡原件及复印件（原件，一式一份，拟退件；复印件，一式一份，拟留件）3、代办人身份证或有效证件原件及复印件（原件，一式一份，拟退件；复印件，一式一份，拟留件）4、住院医疗费用发票及住院费用清单原件，出院小结、病案首页、门(急)诊病历、长期医嘱、临时医嘱、手术记录和麻醉记录（手术患者附报）（原件，一式一份，拟留件）5、在武汉市非生育保险定点医疗机构实施生育分娩、流（引）产、计生手术的原因说明（职工所在单位盖公章）（原件，一式一份，拟留件）生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。门诊产前检查医疗费限额为700元，其中首次产检费用定额185元；顺产定额标准为：医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元；助娩产定额标准为：医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元；剖宫产定额标准为：医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。医疗费用高于定额标准的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育基金支付40%；医疗费用多于定额标准150%以上的部分，个人自付30%。

[律师回复] 因经营或工程需要由用人单位长期派驻武汉市统筹区外工作的职工，因生育在异地就医可办理长驻外地生育就医登记，需提供如下资料：（
1）《武汉市生育保险长驻外地人员就医登记表（表
3）》（2份）；（
2）居民身份证（原件及复印件）；（3）社会保障卡（原件及复印件）；（
4）夫妻双方结婚证（原件及复印件）（
5）计划生育服务证或生育证（原件及复印件）（属于自主安排生育
第一个和
第二个子女的，《生育服务证》办理生育保险就医登记的必要条件；属于经批准再生育一个子女的，《生育证》作为办理生育保险就医登记的必要条件。）（
6）长驻外地证明（单位盖公章）。感谢您的留言，祝您生活愉快

[律师回复]
1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 对于生育保险报销金额一般是多少这个问题，解答如下, 生育报销用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干。报销生育报销的时候应该提交的资料：　　
⑴单位须提供单位介绍信;　　
⑵女职工身份证复印件(并提供18位社会保障号);　　
⑶计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;　　
⑷出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);　　
⑸医疗费收据原件(包括产前检查的医疗费收据原件);　　
⑹住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。　　
(7〕提供本人银行存折复印件，并确认无误，及联系电话。

[律师回复] 对于生育保险报销金额一般是多少这个问题，解答如下, 生育报销用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干。报销生育报销的时候应该提交的资料：　　
⑴单位须提供单位介绍信;　　
⑵女职工身份证复印件(并提供18位社会保障号);　　
⑶计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;　　
⑷出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);　　
⑸医疗费收据原件(包括产前检查的医疗费收据原件);　　
⑹住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。　　
(7〕提供本人银行存折复印件，并确认无误，及联系电话。

[律师回复] 对于生育保险报销金额一般是多少这个问题，解答如下, 生育报销用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干。报销生育报销的时候应该提交的资料：　　
⑴单位须提供单位介绍信;　　
⑵女职工身份证复印件(并提供18位社会保障号);　　
⑶计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;　　
⑷出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);　　
⑸医疗费收据原件(包括产前检查的医疗费收据原件);　　
⑹住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。　　
(7〕提供本人银行存折复印件，并确认无误，及联系电话。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果深圳购买社保在异地生育，则拿回报销单来深圳社保局报销，限额剖腹4500元，顺产3300元，提供以下资料报销：
1、门诊病例或者孕产妇手册;(验原件)
2、加盖医院公章的住院病历复印件;(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录等)
3、医院原始收费收据;(医保科收复印件。财务科收原件)注意必须与费用明细费用一致
4、医院费用分类汇总费用明细清单;(加盖医院公章)(收原件)
5、疾病诊断证明或者出院小结;(收原件)
6、本人医疗卡、身份证、结婚证、户口本;(验原件，收复印件)
7、出生医学证明;(验原件，收复印件)
8、有深圳市计生部门统一开具的深圳市新版《计划生育服务证》(深户)(收原件);《计划生育证明》(非深户、深户);此证在深圳所在街道办(计生办)办理，这证明有日期限制请在规定时间办理(验原件，收复印件);《流动人口婚育证明》(非深户)(蓝本);(验原件，收复印件)此证在户口所在地办理。要当地部门盖公章;
9、本人银行存折或卡(限四大银行：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)(财务科验原件、收复印件)
10、如代办人办理：代办委托书(收原件)、代办人身份证(验原件，收复印件)注意：
1、住院收费收据、参保人社会保障卡、参保人身份证(以上三种原件需印在一张A4纸上);
2、本人银行存折或卡、本人医疗卡、代办人身份证(以上三种原件需印一张A4纸上);
3、参保人应在医疗费用发生之日(住院费从出院之日起)12个月内办理。产前检查：
1、门诊有效收费收据(收原件);
2、费用明细清单(收原件);
3、相关检查报告单。生育报销必须是在保状态。

[律师回复] 根据《宿迁市职工生育保险实施办法》第十五条，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或休假天数按《江苏省生育保险规定》第十八条执行。生育津贴低于职工产假或休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。

[律师回复] 你好，70%左右

[律师回复] 报销流程如下：
一、到自己原所在医疗保险机构去，说明情况，领取医疗保险退休异地安置人员登记表，并且复印几份（复印是防备填错了还有备用的表格）。
二、到现在居住地的医疗保险机构，在他们的指导下填好上述的医疗保险退休异地安置人员登记表（表上要填几家指定的医院），并盖公章。
三、再拿到自己退休前的工作单位盖章。
四、再把上述的登记表交给原医疗保险机构审核。通过审核以后，在居住地就医所花的费用就可以凭医院出具的报销发票和身份证报销了。

[律师回复]
1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 男性生育保险在满足相应的条件时，可以申请一次性生育补贴。根据相关规定具体条件包括：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费，不含补缴、欠缴和中断缴费满12个月以上。
3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。法律依据：《社会保险法》第53条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第54条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用通过生育医疗费实行定额结算。生育医疗费报销后应由单位拨付给职工本人。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

[律师回复] ⒈符合计划生育法律、法规； ⒉配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费； ⒊单位职工由单位经办人办理，个体人员由本人或委托他人办理。 参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50给予一次性生育补贴。

[律师回复] 生育保险津贴领取条件　　
(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　
(3)以上条件须同时具备。　　
(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给人力资源公司代办。