上班不签合同怎么办

一、上班不签合同怎么办

上班没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班不签合同该怎么办

关于员工不签署劳动合同时，具体操作如下：

若自招聘之日起未满一个月，员工蓄意不签约，雇主可选择在支付全额工资后结束劳动关系，无需支付任何额外费用；

然而，从招聘日期起已过了一个月还不到一年的情况下，如果员工还是有意不签约，雇主需先提示他们终止劳动关系，再签约时需支付相应的赔偿金。

对于超过一个月但不满一年的用人单位刻意不签约的情况，则应向员工每月支付双倍工资；

聘用期超过一年仍未签约，则需要在从第一个月开始计算到一年前签署无固定期限劳动合同，然而，如果用人单位始终不这样做的话，透明人有权每月获得双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在没有签订劳动合同时前往工作岗位，出现了雇主违背劳动保护政策的情况时，阁下有权以书面形式向其进行辞职报告，随后即可离开当前职位。除了索求雇主支付正常的薪资之外，您还可以申请获得经济补偿金、从入职后第二个月份开始计算的双倍薪资以及补交社会保险等实质性的权益。然而值得注意的是，从正式宣布离职的那一刻开始，通过劳动仲裁解决问题的有效期仅有一年时间，具体的期限是从阁下了解到或显然应该了解到侵权行为已经发生的那一天开始计算。