取保候审能否保留工作

一、取保候审能否保留工作

在执行取保候审的过程中，参与者能否继续保有原有的职业职务，这主要取决于各个工作岗位的性质特性、相关企业的规章制度以及犯罪嫌疑人被指控的具体罪行等多方面因素，需要进行全面、细致的分析和评估。通常而言，若犯罪嫌疑人所涉案情与其本职工作并无直接关联，且所在单位并未明文规定在实施取保候审期间必须解除其劳动合同，那么在一定程度上，他仍有机会维持现有的职业职务。然而，如果工作岗位具有特殊性，如涉及到国家安全、公共安全等重要领域，或者企业认为取保候审将对公司运营造成严重负面影响，他们可能会采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

取保候审期间，能否保留职业职务需综合考虑岗位性质、企业规定及犯罪指控。若案情与职务无关且单位无强制解除规定，通常可保留职务。但涉及国家安全、公共安全等特殊岗位或对企业运营有重大影响时，单位可能解除合同。需全面评估后决定。

二、取保候审保证人的条件要求有什么

根据相关法律规定，申请取保候审的保证人需满足以下条件要求:

首先，保证人须确保其与本案不存在任何牵连或者间接利益关系，即保证人应与涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人或被告无直接利害关系。

其次，保证人必须具备履行保证责任的能力和素养。

这意味着，保证人务必有完全民事行为能力。

再者，保证人不应受到任何形式的政治权利剥夺，亦未受到任何人身自由方面的实质性限制。

最后，保证人应有稳定的收入来源和居住场所，且其常驻地距离被保证人的住处不远，同时保证人的经济状况相对稳定。

《刑事诉讼法》第六十九条

保证人必须符合下列条件：

（一）与本案无牵连；

（二）有能力履行保证义务；

（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住处和收入。

三、取保候审后怎么做不起诉决定

在刑事诉讼中，实施取保候审并不必然预示着将做出不起诉的决定。在争取不起诉的过程中，有诸多因素需要考虑和权衡。首要的一点，是案情的真实情况以及所掌握的证据，这对于决定是否起诉至关重要。若犯罪行为显著轻微且社会危害性不大，被视为非犯罪行为，抑或依据现有证据无法证实其犯罪行为，那么就有可能获得不起诉的处理结果。其次，犯罪嫌疑人的认罪态度及悔过表现也是影响不起诉决定的重要因素。如能积极配合司法机关的调查工作，主动退还赃款并赔偿受害人损失等，都有助于提高不起诉的可能性。此外，还需对犯罪嫌疑人在取保候审期间的表现进行全面评估，包括是否严格遵守相关法律法规，有无再次触犯新的罪行等等。最后，辩护律师也应积极与检察机关进行沟通，提供相关证据材料，详细阐述犯罪嫌疑人不应被起诉的理由和依据。总而言之，不起诉决定的做出是一个全方位、多角度的综合考量过程。

取保候审期间，能否保留职业职务需综合考虑岗位性质、企业规定及犯罪指控。若案情与职务无关且单位无强制解除规定，通常可保留职务。但涉及国家安全、公共安全等特殊岗位或对企业运营有重大影响时，单位可能解除合同。需全面评估后决定。