公司破产后职工工资怎么办

一、公司破产后职工工资怎么办

若企业宣告破产之际，职工的薪酬将被予以优先偿还。

依据法律规定，在优先清偿破产费用与共益债务之后，所有剩余的破产财产将会被首先用来支付给职工工资。此时，破产管理机构根据法定程序严格核算出每位员工应当获取的工资数额，然后依照法定程序进行合理分配。

然而，当破产财产无法完全覆盖所有员工的工资时，员工们可能无法获得全额工资，但是他们仍有权利按比例获得部分清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，职工薪酬优先受偿。法律规定，清偿破产费用与共益债务后，剩余财产首偿职工工资。管理机构依法核算每位员工应得工资，并依程序分配。若财产不足，员工可按比例获部分清偿。

二、公司破产后对老板没任何影响吗

公司宣告破产后，其负责人不代表将不受任何影响。

在这种情况下，作为公司的负责人，他们有责任按照法律规定来承担公司所欠下的所有债务，同时，从破产程序结束的那一天开始，他们必须在三年之内不能担任任何其他企业的董事、监事或高级管理人员，除非他们在之前的职务中已经违反了忠诚和勤勉的职责，从而导致了所在企业的破产。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

企业破产时，职工薪酬优先受偿。法律规定，清偿破产费用与共益债务后，剩余财产首偿职工工资。管理机构依法核算每位员工应得工资，并依程序分配。若财产不足，员工可按比例获部分清偿。