申请破产需要什么条件

一、申请破产需要什么条件

申请破产必须符合特定的法定要件，这通常涵盖如下领域：企业在债务偿还期限届满后无力支付其应付款项，并且其资产也无法承担起对所有债务的清偿责任，或者在这些赔偿能力上表现出显著的缺乏。举例来说，假如某个企业的运营状况不甚理想，资金瓶颈严重，无法如期履行债务义务，同时依据企业资产的评估结果显示已经无法充分覆盖所有的债务。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

申请破产需满足法定要件：企业债务到期无法偿还，资产不足以清偿债务或明显缺乏清偿能力。如某企业运营不佳，资金紧张，无法按期履行债务，且资产评估显示无法覆盖全部债务，即可申请破产。

二、申请破产需要还债吗,有哪些规定

当企业面临破产困境时，依然须得动用其剩余的资产来偿还负债。

根据我国的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明文规定，当破产业余财产在优先偿还破产费用及共同利益负债之后，应依据以下的偿付次序进行:

首先，是破产企业拖欠员工的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，其次是应当划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金;

再次，是破产企业拖欠的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠税款;

最后，才轮到普通破产债权。

若破产业余财产无法完全满足同一顺序的偿付需求，则需按照相应比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪酬将参照该企业员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、申请破产需要还贷款吗

关于在申请破产托管期间，贷款是否必须被偿还的问题，其答案取决于诸多复杂的因素。普遍而言，进入破产程序之后，债务人的全部资产将会被强制性地予以清点和重新配置，以便于以最大程度地满足债权人的债务要求。然而，并不是所有类型的贷款都能够得到豁免。例如，如果贷款涉及到特定的抵押品，那么抵押权人将有权优先于其他债权人获得该抵押品的价值。至于那些没有任何担保措施的普通贷款，在破产清算过程结束后，如果债务人的总资产仍然无法完全覆盖所有的债务，那么未被偿还的那部分债务可能会根据相关法律法规所规定的顺序和比例，被部分豁免或者减轻。然而，值得注意的是，如果贷款是由恶意逃避债务、欺诈等非法手段获取的，那么这些贷款将无法通过破产程序而获得豁免。因此，我们可以得出结论，申请破产托管并不代表着所有的贷款都不需要偿还，具体的情况还需参照破产法的相关条款以及法院的最终裁定来做出判断。

申请破产需满足法定要件：企业债务到期无法偿还，资产不足以清偿债务或明显缺乏清偿能力。如某企业运营不佳，资金紧张，无法按期履行债务，且资产评估显示无法覆盖全部债务，即可申请破产。