公司破产员工欠公司的钱怎么办怎么起诉

一、公司破产员工欠公司的钱怎么办怎么起诉

当企业面临破产危机之时，若有员工拖欠公司款项未还，该公司的清盘小组或者破产管理机构有权依法向法庭提出申诉，以求索回所欠款项。在执行这一举措之前，需先获取相关实质性证据支持，例如借款协议、借据凭证、银行转账记录，以及来自目击者或知情人士的有力证词等等，用以明确阐述员工负债的实际情况及其数额大小。随后，依法向具有审判权的当地人民法院递交详细的起诉书及相关证据资料。在整个诉讼程序中，法院将严格按照相关法律法规及所提供的证据进行深入细致的审查与裁决。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

企业破产时，若员工欠款未还，清算或破产管理机构可依法向法院申请追讨。此前需搜集确凿证据，如借款协议、转账记录、借据及证人证言，以证明债务详情。之后，提交详尽起诉书及证据至当地法院。法院将依据法律及证据，严谨审查并作出裁决。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业破产时，若员工欠款未还，清算或破产管理机构可依法向法院申请追讨。此前需搜集确凿证据，如借款协议、转账记录、借据及证人证言，以证明债务详情。之后，提交详尽起诉书及证据至当地法院。法院将依据法律及证据，严谨审查并作出裁决。