公司破产了欠款怎么要

最新修订 | 2024-09-18
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沈园律师
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专家导读 当企业面临破产时,债务偿还就成了关键问题。为了妥善处理债务,我们需要依法进行破产清算。这个过程的目的是公正、透明地清理企业的资产,用来偿还债务。通过法定程序,我们可以确保债权人的权益得到保护,同时也为企业的结束提供了一个规范的途径。破产清算不仅是法律规定的,更是企业的责任和社会责任的体现。
公司破产了欠款怎么要

一、公司破产欠款怎么要

当企业面临破产之际,难免牵涉到债务偿还问题。为了妥善处理这类事宜,需通过法定的破产清算程序来完成此项工作。

首先,你必须向负责破产事务运作的管理人报告你的债权人权利,而后者将会严谨地对此类债权进行细致的审核与确认。在破产清算环节,所谓的破产财产将会按照国家明文规定的顺序进行合理分配。待所有破产费用和共益债务得到优先偿付之后,破产财产将依据以下特定顺序继续进行偿付:

1.已被破产人拖欠的员工薪资、医疗报销金额、伤残补贴以及抚恤金等事项;

同时还包括应当划入该员工个人账户中的基本养老福利、基本医疗保障费用,以及受相关法律及行政法规保护的应支付给员工的经济补偿金

2.破产人所欠缴的除了第一项中所述之外的所有社会保险费用,以及他们所累积的尚未缴纳的所得税款;

3.针对普通破产债权人的债权权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

企业濒临破产时,债务偿还成为焦点。为确保债务得到妥善处理,需依法进行破产清算。此过程旨在公正、透明地清算企业资产,以偿还债务。通过法定程序,可以确保债权人权益得到保障,同时为企业的结束提供规范途径。破产清算不仅是法律要求,更是企业责任和社会责任的体现。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时,需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿,其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此,破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中,唯有先支付上述特定债务,方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是,如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失,那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后,针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规,在破产清偿的整个过程当中,负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内,拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书,前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时,雇员也应该在规定的债权申报期限之内,向管理人员提交他们的债权申报,其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报,那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话,在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护,雇员们需要密切关注破产清算的进展情况,并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业濒临破产时,债务偿还成为焦点。为确保债务得到妥善处理,需依法进行破产清算。此过程旨在公正、透明地清算企业资产,以偿还债务。通过法定程序,可以确保债权人权益得到保障,同时为企业的结束提供规范途径。破产清算不仅是法律要求,更是企业责任和社会责任的体现。

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