公司破产工资补偿标准是多少

一、公司破产工资补偿标准是多少

当企业面临破产清算之际，对于其雇员的薪酬赔偿方面的规定通常参照劳工在该企业供职期间的任职年限，以每满一年支付一个月工资的基准向当事人进献补偿。对于任职期限超过六个月但不满整年的部分，将视为完整年期进行计算；而对于任职期限不足六个月的员工，将以给予半个月工资作为经济上的补偿。

值得我们关注的是，此处所提及的“月工资”仅为劳工在劳资关系解除或终止至前十二个月间的平均工资额。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产清算时，员工薪酬赔偿通常按任职年限，每满一年赔偿一个月平均工资。任职超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资。此处“月工资”指解除或终止劳资关系前十二个月的平均工资。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业破产清算时，员工薪酬赔偿通常按任职年限，每满一年赔偿一个月平均工资。任职超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资。此处“月工资”指解除或终止劳资关系前十二个月的平均工资。