企业破产员工补偿金怎么清算三十年的工资

一、企业破产员工补偿金怎么清算三十年的工资

当企业宣布破产之时，对于劳动者经济补偿款的结算过程，需要严格依据相关法律条文及实际情况来做出细致而准确的判定。普遍而言，倘若员工在特定公司连续服务达三十年之久，那么针对经济补偿金额度的计算，就应当参照劳动者在解雇或离职最后十二个月之内的平均工资水平，向其支付相应的经济赔偿款项。与此同时，根据工龄的长短进行适当调整，即每增加一年工作期限，便需额外支付一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一整年，则可视为一年的工作期；反之，若工作时间未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，经济补偿的月工资数额将以劳动者实际应得的工资为准，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者经济补偿款结算需依法判定。服务满三十年的员工，补偿金参照离职前十二个月平均工资计算，并根据工龄调整。经济补偿的月工资数额将以劳动者实际应得的工资为准，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

劳动者经济补偿款结算需依法判定。服务满三十年的员工，补偿金参照离职前十二个月平均工资计算，并根据工龄调整。经济补偿的月工资数额将以劳动者实际应得的工资为准，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。