破产补偿金公示结束后多久发放工资

一、破产补偿金公示结束后多久发放工资

在破产补偿金的公示工作全部完成之后，关于工资支付的具体日期，并无专门的法律条文对此作出明确统一的规定。这其中常常涉及到破产企业资产清算的进展情况、债权人会议的各项议决以及法院针对此所做出的相关裁定等等多重因素。一般的情况下，破产管理机构会在完成所有必需的程序和手续之后，尽速安排工资的发放事宜。在整个破产清算的过程中，对于员工的工资及相关权益的保护始终是被置于首要位置的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产补偿金公示完毕，但法律未明确规定工资支付日期。破产清算中，工资发放受资产清算、债权人会议和法院裁定影响，一般完成后会尽快安排。员工工资权益在破产过程中始终受到首要保护。

二、破产补偿金怎么计算

1、在公司因破产而终止劳动合同时，雇主须按照员工在该企业中的服务年限计算，依每年领取一个月薪资的标准向其支付经济补偿金;

若雇主违反相关法律法规终止此种劳动合同时，其需按经济补偿金额的双倍向受害方承担赔偿责任。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:

凡出现以下情况，用人单位应依法向员工支付经济补偿:

（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同;

（二）雇主根据本法第三十六条的规定向劳动者表达了解除劳动合同意向并且经过双方协商达成一致协议解除此项雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、破产补偿金算共同财产吗

鉴于破产补偿金本身所具有的特质，因此在某种程度上来讲，它并不被视为夫妻共同财产的一部分。破产补偿金主要用来对劳动者在企业破产这一特定情境下所造成的职业上的损失作出补偿，它具有很强的人身属性以及保障性的特点。在实践中的法律观点通常将其视作是个人财产的一种形式。之所以这样规定，其主要目的就在于确保劳动者在遭受失业打击之后仍能拥有稳定的基本生活保障，并为他们未来的再就业做好充分的准备。然而，值得注意的是，倘若在婚姻关系持续期间，此项赔偿金与夫妻共同财产产生了混合使用的现象，比方说，这些资金被用于日常家庭生活开销或者进行投资活动等等，使得其性质变得愈发模糊不清，那么在进行财产分割过程中的难度也相应地加大，甚至可能引发一些争议。总的来说，尽管在大多数情况下，破产补偿金更倾向于是作为个人财产来对待，但是在实际处理中，是否将其归类为个人财产，则需要我们从多个角度进行权衡、考虑。

破产补偿金公示完毕，但法律未明确规定工资支付日期。破产清算中，工资发放受资产清算、债权人会议和法院裁定影响，一般完成后会尽快安排。员工工资权益在破产过程中始终受到首要保护。