公司破产了债券怎么还

一、公司破产了债券怎么还

在面临公司破产后的债券偿还问题时，通常是参照破产清算程序的法定要求逐项执行。

首先,破产管理人需对即将进入破产情况下的公司资产状况展开全面彻底的清点与评估工作。关于清偿顺序，一般遵循破产费用及共益债务优先的原则，紧接着按照法律所明确规定的各方面顺序依次对债权人进行偿还。

至于债券偿还方面，主要依据债券的具体类别以及相关合同中的合约条款来确定还款对象。若作为有担保债券的持有者，其所享有的权益可以获得担保财产的优先偿还支持。而对于非担保债券而言，在其他优先级别的债权得到全额清偿之后，将按照剩余财产的比例进行公平分配。新的《中华人民共和国企业破产法》中对此也有所明确规范：即在破产财产能够充分满足优先清偿破产费和共益债等所需费用之后，再依序对以下各项进行清偿：

（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；

（2）破产人应缴纳但尚未缴纳的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全覆盖同一顺序的清偿需求，则按照相应比例进行分配。

同时，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资待遇，将按照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后，债券偿还遵循破产法，先由破产管理人清点评估资产。清偿顺序依次为破产费用、共益债务，再依法律顺序清偿债权人。有担保债券优先受偿，非担保债券则按比例分配。新破产法明确：先清偿员工薪资、社保、税款，后普通债权。不足时按比例分配，高管薪资按员工平均工资计。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

公司破产后，债券偿还遵循破产法，先由破产管理人清点评估资产。清偿顺序依次为破产费用、共益债务，再依法律顺序清偿债权人。有担保债券优先受偿，非担保债券则按比例分配。新破产法明确：先清偿员工薪资、社保、税款，后普通债权。不足时按比例分配，高管薪资按员工平均工资计。