2024工亡能赔100万吗

一、工亡能赔100万吗

关于丧生员工的民事补偿，其总款额确实受诸多要素所影响，未必能够达到百万之数。补偿办法主要归纳为三项：即丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补贴的计算方式为六个月的本地区上一年度职工月均工资；而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。

至于供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡的职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

关于员工丧生民事补偿，总额受多因素影响，不一定达百万。补偿含丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴为六个月本地职工月均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍，而供养亲属抚恤金则按职工工资比例发放给丧失劳动能力的亲属。

二、工伤认定后离职可以要到赔偿吗

在遭受工伤事故之后，您在离职之际仍可获得相应的赔偿款。

其中，由工伤保险基金负责支付您一次性的工伤医疗补助金，而由您的雇主则需要负担一次性的伤残就业补助金给您。

对于工伤职工来说，若存在下列情形中的任意一种，将停止享有工伤保险所提供的相关权益：

其自身已经失去了继续享受该待遇的资格；

拒绝接受劳动能力鉴定；

对治疗方案有抗拒情绪等。

若发生工伤意外事件，通常情况下由劳动者所在的用人单位负责代为申请工伤认定事宜。

然而，并非所有的单位都会尽职尽责地完成这一步骤。

倘若用人单位并未积极协助您进行工伤申报，您有权自行向有关部门提交申请，同时，如果个人无自主申报并且用人单位也未作出相关动作，导致工伤申报超过规定的期限，那么您有权向用人单位提出索赔请求。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工厂搬迁有补偿吗

当工厂进行搬迁行动时，是否应该给予员工相应的补偿，需要根据实际情况来仔细研究分析。一般的原则是，如果搬迁引起了导致原劳动合同签订时所依赖的客观环境产生了显著且严重的改变，以至于现在的劳动合同难以继续执行，那么，在经过企业和员工双方的有效沟通与协商之后，如果仍然无法就修改或调整劳动合同的相关条款达成一致的协议，企业方应当提前至少30天通过书面形式告知员工或者额外提供给员工一个月的薪资报酬后，才能够依法解除劳动合同，同时还必须向员工支付相应的经济补偿金。至于经济补偿金的具体金额，则按照员工在该企业工作的时间长度来计算，每满一年就支付一个月的基本工资作为补偿。如果员工在过去的六个月内为企业服务的时间大于等于一年，那就视为完整的一年，不足一年的部分也按照一年来计算；如果员工在过去的六个月内为企业服务的时间小于六个月，那就只需要支付半个月的基本工资作为补偿。然而，如果工厂的搬迁并没有对员工的日常生活和工作带来实质性的负面影响，那么可能并不需要支付任何补偿。

关于员工丧生民事补偿，总额受多因素影响，不一定达百万。补偿含丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴为六个月本地职工月均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍，而供养亲属抚恤金则按职工工资比例发放给丧失劳动能力的亲属。