公司不给工资锁门犯法吗

一、公司不给工资锁门犯法吗

若贵司未遵守相关法规，欠发员工薪资，此举无疑涉及到违法行为；另外，阁下采用封锁门店的方式去处理此事，同样存在潜在的违法风险。在严谨的法律视角中，根据劳动合同中所规定的义务，企业负有为员工按时足额发放工资的责任。若贵公司未能履行这一义务，员工可借由合法途径，诸如向劳动监察部门投诉和提出劳动仲裁等方式，以保护自身应得的权益。然而，若阁下贸然封锁店铺，将对企业的正常运营产生干扰，进而对其造成不良经济后果，甚至可能构成民事侵权行为。倘若事态严重，还可能触及治安管理处罚法的红线。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若贵司未遵守法规，欠发员工薪资，属违法行为；封锁门店处理此事，亦有违法风险。据劳动合同，企业须按时足额发放工资。若未履行，员工可投诉或仲裁以保护权益。贸然封锁店铺将干扰运营，造成经济后果，或构成民事侵权。事态严重，或触及治安管理处罚法。

二、公司不给工资如何维权

若雇主未能遵守相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪资，员工可采取以下策略以维护自身合法权益:

首先，彼等应向劳动监察大队进行投诉。

如果在用人单位存在违规行为且拖欠或未足额支付员工薪资的情况下，员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机关将依照法定权力进行妥善处理。

其次，职场纠纷发生时，雇主与员工可能都不愿极力协商解决，此时，就需要通过劳动仲裁途径来调节双方关系。

当双方均不愿按下和解键或者达成的共识协议未得到有效落实时，员工也可向劳动争议仲裁委员会提交申请，对仲裁结果不满的话，还可以向法法庭递交诉状。

再者，若员工持有欠条，他们便可以直接携带身份证件、欠条、起诉状及其副本向法院递呈民事诉讼申请。

在法院判定用人单位须支付所拖欠的款项但公司仍然拒绝支付时，员工有权在判决书规定的到期日之后的两年内，向法院提交强制执行申请。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

若贵司未遵守法规，欠发员工薪资，属违法行为；封锁门店处理此事，亦有违法风险。据劳动合同，企业须按时足额发放工资。若未履行，员工可投诉或仲裁以保护权益。贸然封锁店铺将干扰运营，造成经济后果，或构成民事侵权。事态严重，或触及治安管理处罚法。