公司倒闭了股东承担什么责任和义务

一、公司倒闭了股东承担什么责任和义务

当一家公司宣告关闭时，各位股东需负担何种责任与义务，这主要取决于诸多复杂的因素。大体而言，若所有的股东均已全额缴纳了各自的出资款，并且在整个运营期间并无任何滥用股东权力、逃避债务等违法违规之举，那么在公司按照法定程序进行破产清算的情况下，股东仅需以其实际投入的资金数额为上限，对公司的债务承担相应的法律责任，通常无需额外承担公司的其他债务。然而，倘若有股东未能按规定足额出资、抽逃出资、虚假出资等不当行为，或者在公司的日常运作中，滥用公司法人的独立地位以及股东的有限责任，从而损害到公司债权人的合法权益，那么这些股东便需要对公司的债务承担相应的补充赔偿责任或连带责任。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司关闭时，股东责任取决于因素。若股东全额出资且无违法，仅需以出资额为限承担责任。若股东未足额出资、抽逃出资、虚假出资或滥用权力损害债权人权益，则需承担补充赔偿或连带责任。

二、公司倒闭员工该怎么赔偿

当公司决定予以解散并辞退其在职员工时，应根据员工在此单位的实际工作年限，给予相应的经济补偿金。

具体而言，即按照每位劳动者在该单位每满一年就支付相当于其一个月工资水平的金额作为补偿，若这位劳动者在本单位已经服务了超过半年却未满一年，则按照一整年来加以计值；

若财产服务时间尚不足半年，那么也需向他/她支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司关闭时，股东责任取决于因素。若股东全额出资且无违法，仅需以出资额为限承担责任。若股东未足额出资、抽逃出资、虚假出资或滥用权力损害债权人权益，则需承担补充赔偿或连带责任。