取保候审期间是否停发工资

一、取保候审期间是否停发工资

在执行取保候审期间，通常情况下会保持原工资水平不变。因为取保候审这一举措仅仅是对被告人采取的临时性的刑事强制措施，它并不是案件最后审判的结果。在取保候审过程中，若被执行人能够按照劳动契约规定正常参与工作，那么雇主理应依照双方劳动合同之约定，支付其相应报酬。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

在执行取保候审期间，通常情况下会保持被告人的原工资水平不变。这是因为取保候审这一举措仅仅是对被告人采取的临时性的刑事强制措施，它并不是案件最后审判的结果。因此，在取保候审的过程中，若被执行人能够按照劳动契约的规定正常参与工作，那么雇主理应依照双方劳动合同的约定，支付其相应的报酬。

二、取保候审期间可以上班吗

取保候审申请获批通过后，犯罪嫌疑人便可再次返回原有工作岗位，前提是必须保证在整个取保候审周期内严格遵守相关法律法规及规定要求。

通常情况下，取保候审指的是犯罪嫌疑人被司法机关判定为有期徒刑等重罪类型，然而，若满足相关条件，他们仍有可能获得保释。

在此过程当中，未经相关部门批准，被告人不得擅自离开指定的区域或城市。

虽然取保候审并非对案件的最终判决结果产生实质性影响，但它确实使得被告人能够暂时摆脱羁押之苦，以便于其接受相关调查和审理。

取保候审措施由公安机关负责执行落实。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

三、取保候审期间案子到检察院会发逮捕证吗

在犯罪嫌疑人获得取保候审的司法程序中，其事例若已移交至检察机关进行处理，那么便存在着检察机关决定对该犯罪嫌疑人实行逮捕并发给逮捕令的可能性。此种状况主要视乎个案的具体特征以及检察机关对于事例证据以及犯罪嫌疑人社会危害性方面的深入评估与判断。如若检察机关经过详细审核，发现该犯罪嫌疑人并不满足取得保释之诉求的话，例如有再犯新罪的潜在可能，对国家安全或公共安全构成威胁，或者对社会秩序造成现实危害，亦或是可能销毁、篡改证据，妨碍证人作证或者串通口供等等，那么他们便有可能做出逮捕的决定，并向犯罪嫌疑人发放逮捕令。然而，倘若犯罪嫌疑人在取保候审期间严格遵守相关法律法规，且事例证据未出现重大变动，那么通常情况下是不会被逮捕的。

在执行取保候审期间，通常情况下会保持被告人的原工资水平不变。这是因为取保候审这一举措仅仅是对被告人采取的临时性的刑事强制措施，它并不是案件最后审判的结果。因此，在取保候审的过程中，若被执行人能够按照劳动契约的规定正常参与工作，那么雇主理应依照双方劳动合同的约定，支付其相应的报酬。