取保候审会开除工职吗

一、取保候审会开除工职吗

取保候审作为刑事诉讼程序中常用的强制手段之一，其运用并不能直接推断出当事人具有犯罪行为或必然的罪责。至于当事人是否会因取保候审而导致失去公务员岗位，这需要根据多项因素进行全面考虑分析后才能得出结论。在一般的情况下，若员工任职的公司或组织有明确的规章制度对此情形做出了具体规定，同时所涉及的违法犯罪行为与其所从事的工作内容、职责紧密相连，进而对其正常履行职务以及公司乃至整个行业的形象造成严重损害的话，那么这位员工很可能将会面临被解除公务员身份的风险。然而，如果通过司法审判，最终证实该名员工确属清白，而且犯罪情节轻微不足以影响他的工作表现，公司可能不会决定将其辞退。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

取保候审是刑事诉讼中的常用强制手段，不直接反映当事人犯罪或罪责。员工是否因取保候审失去公务员岗位需综合多因素考量。若公司规章制度明确，且违法与工作内容紧密相关，严重损害职务及公司形象，员工可能面临解职风险。但如司法审判证实无罪且情节轻微，公司或不辞退。

二、取保候审被驳回可以再次申请吗

在被驳回取保候审请求后仍可提出新的申请，关于取保候审的条件，依据相关法律规定，包括但不仅限于以下几种情况:

可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;

可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会对社会产生危害性的罪犯或被告;

因身患严重疾病、生活无法自理而无法忍受牢狱之苦者;

孕妇或正处于哺乳期的母亲，同样也需考虑其身体状况和婴儿需求，以确保其在取保候审期间不会对社会造成危害;

以及在羁押期限届满时，案件尚未得到妥善处理，需要进一步进行侦查工作的犯罪嫌疑人或被告人。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

三、取保候审被判实刑后什么时候执行

在依法被判处实刑之后,有关部门会自判决书生效之日开始执行相应刑罚。实刑是相对于缓刑而言的概念,是指需要实际在监狱中度过的刑罚方式，比如有期徒刑、无期徒刑等。当判决书正式生效以后，被告人必须依照判决书所确定的内容，准时抵达特定的监狱或者其他合法的执行场所接受刑罚，服完相关的处罚期。在此特别提醒各位，由于案件状况以及法律法规的不同，具体的执行时间与实施程序可能存在细微差异。如果您对此仍有任何疑问，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。

取保候审是刑事诉讼中的常用强制手段，不直接反映当事人犯罪或罪责。员工是否因取保候审失去公务员岗位需综合多因素考量。若公司规章制度明确，且违法与工作内容紧密相关，严重损害职务及公司形象，员工可能面临解职风险。但如司法审判证实无罪且情节轻微，公司或不辞退。