事业单位工伤死亡赔偿标准是多少钱

一、事业单位工伤死亡赔偿标准是多少钱

依照合同条款，企业在劳动者发生工伤事故致死时，所承担的赔偿责任将包括丧葬补贴、亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金三大类。

其中，丧葬补贴金额被规定为员工死亡当年度所在统筹地区上一年度职工月均工资的六个月；而对于需要支付生活费用及失去工作能力劳动者的家属，企业还应按照保障其生活所需的原则并根据一定比例从死者生前薪资中发放给他们；

至于一次性工亡补偿金的计算方式，则是根据上一年度全社会城镇居民平均可支配收入为基数，乘以二十这个倍数进行计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

企业对工伤致死员工的赔偿责任包括丧葬补贴、亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。丧葬补贴为死者所在地上年度职工月均工资的六个月；亲属抚恤金按死者生前薪资一定比例发放，保障家属生活；工亡补偿金以上年度全社会城镇居民平均可支配收入为基数，乘以二十倍计算。

二、事业单位工伤赔偿标准都是什么?

如果员工因为工作而面临因意外事故或职业病而导致的身体受伤和健康问题，那么他们需要暂时停止在职，以便接受合法的工伤医疗。

在这段被称为“停工留薪期”的时间内，劳动者以前所享有的工资和福利待遇我没有改变，而是由用人单位按照固定的周期进行支付。

同时，根据国家相关规定，工伤保险基金会负责支付给受伤员工相应的一次性伤残补助金，其具体金额由不同的致残程度进行确定。

其中，一级致残情况下，对应的支付标准是二十七个月的劳动报酬;

而二级致残，则是二十五个月;

依此类推，三级、四级的标准分别为二十三个月和二十一个月。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照明暇业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、事业单位工伤保险怎么报销的

按照常规步骤，事业单位的工伤保险报销流程大致如下所示：首要环节，自职工遭受工伤事故起，有关用人单位须在法定时限内向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请书。倘若经过明确确认其性质属于工伤范畴之后，该名员工应当前往指定的医疗机构接受治疗。在此过程中，只要治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的相关要求，都将由工伤保险基金承担。此外，在工伤治疗阶段告一段落之后，如需要进行劳动能力鉴定，则职工应向劳动能力鉴定委员会提交申请。随后，依据鉴定结论，进一步确立工伤保险待遇的具体标准，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等款项。值得一提的是，在停工留薪期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，应由所在单位按照特定周期予以支付。至于因工伤引发的其他合理支出，例如交通费用、食宿开支等，同样属于报销范围之内。

企业对工伤致死员工的赔偿责任包括丧葬补贴、亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。丧葬补贴为死者所在地上年度职工月均工资的六个月；亲属抚恤金按死者生前薪资一定比例发放，保障家属生活；工亡补偿金以上年度全社会城镇居民平均可支配收入为基数，乘以二十倍计算。