离职补偿金计算方式是什么

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:117人
专家导读 员工离职补偿金应根据其工龄和薪资来计算。工作满一年的,给予一个月薪酬补偿;工作六个月至一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则支付半个月薪酬。月工资指解除劳动合同前12个月的平均收入,但如果超过当地上年度平均月工资的三倍,则以三倍为计算标准,最长支付年限为12年。
离职补偿金计算方式是什么

一、离职补偿金计算方式是什么

员工离职补偿金的具体计算方法往往是依据该员工在现有的工作岗位所积累的工龄及薪资状况而定的。即:工作经验累积一年后,须给予该员工满一月薪酬的经济赔偿;若为六个月至不足一年的时间,则按照一整年来计算;倘若工作时间未达半年,则仅需支付该员工半个月薪酬的相应补偿。

至于“月工资”这一概念,特指劳动者在终止或解除劳动合同时的前12个月内的平均收入。假如该员工的“月工资”超出了公司所在地的直辖市、设立有县级市人民政府的区域中的上一年度职工平均月工资的三倍之数,那么向他支付经济补偿的标准将按照职工平均月工资的三倍数额进行计算,并且向其支付经济补偿的最长时限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职补偿金计算基于工龄和薪资,满一年给予一个月薪酬补偿,六个月至一年按一年算,不足半年则支付半个月薪酬。月工资指解除劳动合同前12个月平均收入,若超过当地上年度平均月工资三倍,则以三倍计算,最长支付年限为12年。

二、离职补偿金不付如何处理

在正常情况下,如若公司未能履行离职经济补偿义务,员工可选择向相关劳动争议仲裁委员会正式提出仲裁申请,以强制性法律条款来保护自己应得的权益,主张单位依法支付相应比例的补偿金

同时,劳动行政管理部门具有权力责令并监督公司在规定期限内按时完成补偿金的支付。

若在期限结束后仍然未能支付,则劳动行政管理部门有权进一步命令用人单位按照所拖欠金额的50%至100%的范围内,额外支付相应价款给员工作为赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时,一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看,企业向离职员工支付的经济补偿金,若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下,那么这部分金额可以享有国家给予的免税待遇;假如超出了前述标准的3倍,那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中,需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时,我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证,借记“管理费用——辞退福利”科目,同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;而当资金实际发放出去的时候,则应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注,以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

员工离职补偿金计算基于工龄和薪资,满一年给予一个月薪酬补偿,六个月至一年按一年算,不足半年则支付半个月薪酬。月工资指解除劳动合同前12个月平均收入,若超过当地上年度平均月工资三倍,则以三倍计算,最长支付年限为12年。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3867位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职补偿金计算方式是什么
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    144****3435用户4分钟前提交了咨询
    142****4584用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****4601用户1分钟前提交了咨询
    132****0072用户4分钟前提交了咨询
    178****7744用户1分钟前提交了咨询
    136****1330用户4分钟前提交了咨询
    153****1166用户4分钟前提交了咨询
    146****5651用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 161****3323用户4分钟前提交了咨询
    143****7458用户2分钟前提交了咨询
    167****1761用户3分钟前提交了咨询
    161****8180用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****0836用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****6885用户2分钟前提交了咨询
    153****1636用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
离职补偿金的计算公式怎么算
离职经济补偿,根据工作年限和月薪来算。工作满一年,给一个月工资的补偿;工作超过半年但不满一年,按一年算,给一个月工资的补偿;工作不满半年,给半个月工资的补偿。这里的月薪,是指离职前十二个月的平均工资。这样的标准,公平合理地补偿了劳动者的贡献。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
离职补偿金计算方式有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3867 位律师在线,高效解决问题
离职补偿金计税方式怎么算
依据相关规定,员工离职获得的补偿金,当地上年度职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税,超过的部分则需要单独计税,不纳入综合所得。比如,某地区上一年平均工资为10万元,员工获得的离职补偿为25万元,那么超出的15万元需要缴税,而30万元以内的部分无需缴税。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职补偿金计算公式是什么
辞退员工时需要支付经济补偿金,通常会根据员工的工作年限和月薪来计算。具体来说,工作每满一年,就需要支付一个月的工资作为补偿;工作满六个月但不足一年的,按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿;工作不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。这里所说的“月工资”,是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3867 位律师在线,高效解决问题
离职补偿金税计算方式有哪些
根据相关法律规定,员工离职时获得的经济补偿金,在当地上一年度职工平均工资三倍以内的部分,可以免征个人所得税。超出三倍的部分,不并入当年综合所得,而需要单独计税。超出的金额需平均到员工离职前的工作年限,作为月工资、薪金所得,然后按照税法规定的程序和税率计算缴纳个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 离职补偿金计算方式是什么