公司破产工资怎么算

一、公司破产工资怎么算

当企业陷入破产危机之时，其员工薪资将依据国家制定的破产清算相关法律法规予以妥善处置。

当企业面临破产清算时，员工薪资理应被置于首要位置以获得全额清偿。

在所有清偿事项中，破产财产必须首先满足支付破产所需的各项费用及共益债务，之后再对拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等各类支出做出安排。

同样地，对于应进入员工个人账户范畴的基本养老保险费、基本医疗保险费以及由于法律、行政法规明确规定应付给职工的补偿款项，这些也都需要在破产财产中先行进行偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工薪资按照国家破产清算法规优先处理，确保全额支付。破产财产先用于清算费用及共益债务，随后偿付工资、医疗费、伤残补贴等。基本养老保险、医疗保险及法律规定的补偿款项也需优先偿还。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业破产时，员工薪资按照国家破产清算法规优先处理，确保全额支付。破产财产先用于清算费用及共益债务，随后偿付工资、医疗费、伤残补贴等。基本养老保险、医疗保险及法律规定的补偿款项也需优先偿还。