工伤鉴定时限过了怎么办

一、工伤鉴定时限过了怎么办

倘若遭遇工伤后的鉴定时机已经逾期，那么寻求权利维护将会面临一定程度的挑战，然而仍然有若干路径可供探索。

首先，建议您尝试与用人单位进行妥善的协商，以期双方能够就赔偿问题达成共识。若是用人单位展现出愿意通过协商解决纠纷的意愿，这种方法无疑将被视为最为便捷有效的途径之一。

其次，您还可以积极搜集相关证据，用以证明未能及时提出工伤鉴定申请的原因属于不可抗拒的因素或者其他合理理由，从而争取到相关部门给予特殊处理的机会。

然而，总的来说，由于错过了最佳的鉴定时机，可能会导致维权过程变得更为艰难。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定时间有限制吗

关于工伤鉴定时限方面，我国法律法规做出了具体规定。

如根据相关条文规定，若当事人因工作过程中所受事故导致身体受到伤害，或按照《中华人民共和国职业病防治法》的明确定义和条款，符合职业病的特征和判断标准，那么其所在的用人单位必须在发生事故之日起或者从被确诊患上职业病之日算起的第30个自然日，向当地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若出现特殊情况，则需经过社会保险行政部门批准后，申请期限方可适当予以延长。

在此基础之上，申请工伤认定的单位需要提供以下资料:

（1）完整填写的《工伤认定申请表》；

（2）证明与用人单位存在劳动关系（包含实际劳动关系）的相关文件；

（3）由专业医疗机构出具的医疗诊断证明或能够进行职业病鉴定的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

对于社会保险行政部门来说，自收到工伤认定申请的那一刻起，它将会在60个自然日内，依法作出正式的工伤认定结果，并将相关决定书以书面形式通知申请工伤认定的员工及其直系亲属以及该名员工所服务的用人单位。

除此之外，社会保险行政部门也会对那些事实清晰、权益义务关系明确的工伤认定申请，在收到申请之日起的15个工作日内就作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤鉴定时限是多久

关于工伤鉴定的时限规定通常可以划分为以下几种情况：首先，如果由用人单位负责申请工伤认定工作，应当在事故发生之日起的 30 日内提交申请材料。然而，若在上述规定期限内用人单位尚未履行相应职责，职工或者其直系家属、工会组织便有权自行在事故伤害发生之日起的 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，对于劳动能力鉴定，即对工伤伤残程度进行评估的环节，则需要在伤势基本稳定之后方可展开。通常来讲，一旦停工留薪期结束便具备了申请劳动能力鉴定的条件。值得注意的是，尽管全国各地在实施具体程序方面可能存在细微差别，但最终解释权依旧归属于当地的法律法规以及相关政策。如您在办理相关事项过程中遇到任何疑问，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地保障自己的合法权益。

若工伤鉴定已逾期，维权将遇挑战，但仍可尝试：一，与用人单位协商赔偿；若对方愿协商，则最为高效。二，收集证据，证明逾期有不可抗力或合理原因，争取特殊处理。但需注意，错过最佳时机或增维权难度。