工伤时没鉴定辞职有赔偿吗

一、工伤时没鉴定辞职有赔偿吗

工伤未鉴定就辞职，仍可能有赔偿。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工不能享受工伤保险待遇，用人单位应支付工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

一般在工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后可依据等级计算赔偿数额。但即便未进行鉴定，只要能证明存在工伤事实，如有相关就医记录、证人证言等，也可主张部分赔偿。

劳动者应及时保存相关证据，如与用人单位的劳动关系证明、工伤事故发生的证据等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤未鉴定辞职后还能拿到赔偿吗

工伤未鉴定辞职后仍可能拿到赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。即便辞职，只要在规定时效内进行工伤认定和劳动能力鉴定，确认属于工伤，就有权获得相应赔偿。

不过，辞职可能会对部分赔偿项目产生影响。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动关系时支付。若未完成鉴定就辞职，需注意收集保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。之后尽快申请工伤认定和鉴定，按鉴定结果要求单位和社保基金支付赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤未鉴定离职后申请赔偿有法律支持吗

工伤未鉴定离职后申请赔偿有法律支持。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。即便离职，只要在规定申请时效内，不影响工伤认定。

认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受相应待遇。如单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿。不过，离职可能使部分程序处理稍复杂，需注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据，以便主张权益。

当我们探讨工伤未鉴定就辞职，仍可能有赔偿这一情况时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿计算标准会因地区不同而存在差异，不同地方对于医疗费、停工留薪期工资等的计算方式和额度有所不同。另外，若在劳动仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果你在工伤未鉴定辞职赔偿方面，对赔偿标准、后续法律程序等还有疑问，别让困惑影响你的权益保障。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。