劳动仲裁后多少天可以申请强制执行

一、劳动仲裁后多少天可以申请强制执行

当劳动仲裁裁决正式生效之后，若对方未能按照裁决书所规定的期限履行其应尽的义务，那么您便有权向具有管辖权的人民法院提交强制执行的申请。通常情况下，申请强制执行的时效为两年。在此期间内，您可以根据实际需要，随时向相关法院递交申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后上诉可以增加请求吗

通常情况下，仲裁裁决下达之后向法院提起诉讼的情况下，原则上是不能够添加新的求偿诉求的。除非这些新增加的请求与原先已经处理过的仲裁事宜具有无法割裂的关系，经过法院严格审查并予以确认之后，才能够获准纳入审理范围之内。依照现行的立法规范以及司法实践来看，尽管仲裁和诉讼都被视为解决争议的途径之一，但是它们在程序和规则方面却存在着显著的区别。在仲裁过程中，其裁决结果主要是基于双方共同约定的仲裁条款做出的；相比之下，在诉讼程序中的审判标准则更遵循民事诉讼法等相关法律法规的规定。若您确实希望在提交仲裁事例后继续向上诉法院提出新的请求，那么务必要做好充分的准备工作，包括收集相关的证据材料和法律依据，以证明新增加的请求与原仲裁事项之间存在着紧密的联系且无法剥离。

劳动仲裁裁决生效后，若对方未按时履行义务，您有权在两年内，随时向有管辖权法院申请强制执行。此申请旨在确保裁决得到执行，维护您的合法权益。时效期内，您可根据情况灵活提交申请。