劳动仲裁后多久执行

一、劳动仲裁后多久执行

自劳动争议仲裁裁决宣告成立并开始生效起，对应的当事人即应在法律所规定的特定时间段内履行该裁决书中所规定的义务与责任。若对方未能依法履行，那么受损一方可据此向法院提交强制执行申请。需要注意的是，申请强制执行的有效期通常为两年。法院在接到当事人提出的强制执行申请之后，会尽速采取相应的执行措施，然而实际执行所需的时间可能会因为案件的复杂性以及被执行方的财产状况等多种因素而有所不同。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后不履行怎么办

随着仲裁裁决的下达，若有任何一方未能履行法院裁定的裁决，那么另一方可选择向当地法院申请强制执行。然而，在此阶段之前，申请执行人需要认真准备所需的相关文件，如仲裁裁决书以及强制执行申请书等等。经过法院审查并批准执行申请之后，法院将采取多种手段，包括查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，扣留、提取被执行人的收入来源，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等方式，以期达到促使被执行人尽快履行其应尽义务的目的。此外，倘若被执行人有意隐瞒或转移财产，甚至阻碍执行工作的进行，那么他/她可能会面临司法拘留、罚款等严厉的处罚。更为严重的情况下，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。所以，我们必须明确，仲裁裁决具有法律效力，任何未履行裁决的一方都必将受到法律的严格约束与制裁。

劳动争议仲裁裁决生效后，当事人须在法律期限内履行义务。未履行者，受损方可于两年内申请法院强制执行。法院将尽快处理，但执行时间受案件复杂性和被执行方财产状况影响。