劳动仲裁一般要多久才有结果出来

一、劳动仲裁一般要多久才有结果出来

根据我国相关法律法规规定，妥善审理劳动仲裁案件所需期限一般不应超出自立案受理之日起的四十五个自然日。若因案情复杂而需延长审理期限，则同样应遵循法定要求，即延长的期限不得超过十五个自然日。换言之，在正常情况下，劳动仲裁机构将在四十五个自然日内完成对案件的审理并作出裁决，但在特殊情形下，最长的审理期限也不会超过六十个自然日。

值得注意的是，劳动仲裁的处理效率相对于其他司法程序而言较为高效，其主要目的在于迅速、公正地解决各类劳动争议问题，从而切实维护劳动者与用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁延期开庭的正当理由是什么

在劳动仲裁程序中，产生延期审理的合理原因通常涵盖以下几个方面：首先，作为当事人的一方由于出现诸如突发病症、遭受不可避免的外部阻碍等客观实际问题而无法准时出席庭审；其次，如果存在关键性证人因为特定状况无法按期出庭作证的情况；再者，如果事例所涉及的证据资料需要进行相应的补充和调查取证工作，并且在短时间内无法达到预期效果；此外，如果某一方当事人因为无法预见到的状况，比如紧急的自然灾害对交通造成了影响，从而使其无法按照既定时间参加强制；最后，也可能因为仲裁庭本身的工作调整或者其他法定原因，使得原本设定的开庭日期无法顺利执行。值得我们注意的是，任何关于延期审理的申请都必须在规定的期限内提出，同时还需提供相关的证明文件，只有经过仲裁庭的审查和批准之后，才能确定新的庭审日期。

依据我国法律，劳动仲裁案件审理通常不超45个自然日，复杂案件可延15日，总计不超60日。此机制高效运作，旨在迅速公正解决劳动争议，有效保护劳动者与用人单位权益。