员工死亡工伤认定程序有哪些规定要求

一、员工死亡工伤认定程序有哪些规定要求

对于员工离世的情况下，工伤鉴定办理流程通常涵盖如下步骤：首要任务便是由雇主或者关系人在法定时限内（一般来说是从意外事件发生当日算起的三十个自然日之内）向社保统筹地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若雇主未能按照规定及时提出申请，那么关系人等相关人员可以在一年期限内自行提出申请。接下来，需要提供与之相关的证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明等等。随后，社会保险行政管理部门将对这些资料进行详细的核查确认。

最后，他们内部经过讨论后会做出相应的认定结论，并以书面形式通知申办方。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工死亡工伤保险怎么赔偿

对工伤保险基金中所申请的项目包括但不限于丧葬补偿款项以及抚养亲属的救济支出，另外还有一笔一次性的工伤死亡补助金。

丧葬补偿款则按照在统筹地区过去一年里职工的月均工资作为基准来计算，具体金额为六个月。

而对于被抚养亲属而言，他们可以享受到随同因工死亡职工生前所提供主要生活来源且没有劳动能力的成员，按照一定幅度分配到该职工个人工资中的抚恤金。

最后值得注意的是，一次性工伤死亡补助金的标准规定为上一年度全国家庭人均可支配收入乘以二十。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三、员工死亡工伤认定程序有哪些要求和规定

工伤认定的操作流程主要涵盖以下几个重要环节：首先，当公司员工意外离世之后，所在企业有义务在30天内，或者如果发生在员工的家属或工会组织成员与员工之间的死亡事件时，他们也必须尽职尽责地在1年之内，向统筹区域内的社会保险行政管理机构提出相应的工伤认定申请，这其中需要提供劳动关系的有效证明文件、必要的医学诊断结果证明以及其他相关材料。

在社会保险行政管理机构接收这些申请之后，会启动严谨的材料审核流程，对于情况较为复杂的事例，甚至有可能介入进一步的调查核实阶段。

一旦经过深入研判认为所提供的证据充分，社会保险行政管理机构必将发出《认定工伤决定书》以示官方认可。

然而，如果对这一认定结果心存异议的话，当事人有权在规定的期限内向上级行政主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

值得我们特别关注的是，在整个认定过程中，我们必须准确无误地判断出员工的死亡是否符合工伤认定的法定条件，例如是否在正常的工作时间和工作场所，因为履行职务而遭受了意外事故的伤害等等。

员工离世后，工伤鉴定流程包括：雇主或关系人30日内向社保行政管理部门提交申请，逾期可由关系人一年内自行申请。需提交劳动合同、医疗证明等文件。管理部门审核资料后，讨论并书面通知认定结果。