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劳动仲裁不成功多少日内要去法院
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2024-10-02
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孟理昕律师
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专家导读
如果在劳动仲裁中没有达成和解，那么劳动者要注意了！从仲裁裁决书送达之日起的15天内，你可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。要是过了这个期限还没去起诉，仲裁裁决就会生效。所以，一定要在法定时效内，合法地行使法律救济权利啊！
一、劳动仲裁不成功多少日内要去法院
若劳动仲裁未能得到顺利解决，请广大劳动者注意，自收到仲裁裁决书之次日起算，十五日之内均可依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。若逾期未提出申诉，则仲裁裁决即刻产生法律效应。在此，我们郑重提示，请您务必在法定时效范围内，合理、合法地行使您的法律救济权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办
若在劳动仲裁程序中仲裁机构未能迅速做出最终裁决，且该过程持续延长，则当事人有权拿着此番劳动纠纷，向当地人民法院提起诉讼以解决问题。
针对劳动仲裁之期限方面，法律规定了如下内容:
仲裁庭裁决劳动争议案件时，须从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到结束为止耗时四十五个自然日。
如果遇到较为复杂的案情而确实需要延期处理，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能进行相应的延迟，同时书面通知相关各方，然而延迟的最长期限不应超过十五个工作日。
倘若仲裁庭在期限内尚未作出仲裁裁决，那么当事人可在此种情况下，对其所涉及的那部分劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。
此刻，仲裁庭在裁决劳动争议案件之时，发现其中某些事实已经清晰明了，便可以先对此部分已有明确结论的事实进行裁决，以减轻整个案件审理流程的负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么
当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。
若劳动仲裁未达成和解，劳动者请注意，自仲裁裁决书送达之日起15日内，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。逾期未诉，裁决即生效。请务必在法定时效内，合法行使法律救济权利。
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[律师回复] 具体时效的规定情况：
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
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我最近和公司就待遇的问题产生了矛盾，想要申请劳动仲裁，请问下劳动仲裁自申请之日起几天仲裁？
[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
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[律师回复] 【1】当事双方不是劳动关系，当事人去仲裁委员会申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
当事双方是劳动关系，在劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁不服的，申请撤销劳动争议仲裁的，用人单位应该从收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。
【2】根据《仲裁法》第五十九条
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
【3】根据《仲裁法》第六十条
人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以上是对劳动仲裁申请撤销在多少日之内这个问题的回答希望您满意。
当事双方是劳动关系，在劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁不服的，申请撤销劳动争议仲裁的，用人单位应该从收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。
【2】根据《仲裁法》第五十九条
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
【3】根据《仲裁法》第六十条
人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
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人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以上是对劳动仲裁申请撤销在多少日之内这个问题的回答希望您满意。
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收到劳动仲裁裁定书后，如果你对结果有意见，可以在15个自然日内，向法院提起诉讼。这就意味着，仲裁结束后，如果你对最终判定不满或觉得不公平，有15天的时间考虑要不要向法院提交诉讼申请，争取更公正的裁决。
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[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁成功几率大吗问题解答如下, 【法律意见】
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。
三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。
1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。
三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。
1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 只要被执行人银行账户内有钱或有其余的资产，执行成功率是非常高的。
1、只有执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行；
4、需要你写一份强制执行申请书（有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
1、只有执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行；
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上就是劳动争议60日内申请仲裁从何时计算的解答。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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什么是涉外仲裁？如何区分国内仲裁与涉外仲裁？
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对仲裁裁决不服的话不是要在15天内立案的，按照劳动争议仲裁调解法的规定，如果劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决应该在15天之内向人民法院起诉，人民法院收到起诉书以后，立案审查的时间是7天。超过15天没有起诉的，仲裁裁决就生效了。
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您好，我单位因为加班补贴这个问题我申请过一次劳动仲裁，但是单位现在还没有把加班补贴给我，我想问一下还可以二次申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 您好，关于二次申请劳动仲裁的问题回答如下：不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
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仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我的哥哥因为经济问题，打算申请仲裁。但是最近要和解了，所以要撤销仲裁。我想问一下申请仲裁庭撤销仲裁裁决书怎么写呢。
[律师回复]
1，撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。
2，撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书六个月内提出。
3，《仲裁法》规定：
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
第五十九条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
1，撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。
2，撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书六个月内提出。
3，《仲裁法》规定：
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
第五十九条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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没仲裁过，仲裁成功率高吗？公司老板说了他不会承认
[律师回复] 有证据证明存在劳动关系，可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲载，当地法律援助中心可以申请法援帮助你。你的情况公司有过错，可以仲裁。
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你好，律师。朋友因为和人起了纠纷与人打官司，所以请问申请撤销仲裁裁决成功后怎么操作，谢谢啦
[律师回复] 关于申请撤销仲裁裁决成功后怎么操作，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。
撤销仲裁裁决程序的特点：
1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）
2.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
我《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
撤销仲裁裁决程序的特点：
1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）
2.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
我《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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