河南省工伤10级能赔多少钱一个月

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 十级工伤赔偿不是只按月薪算,还有一次性伤残补助金(七个月工资)、工伤医疗补助金和就业补助金等。具体赔多少,得看个人情况和法规政策,还包括停工留薪工资、医疗护理费这些。
河南省工伤10级能赔多少钱一个月

一、河南省工伤10级能赔多少钱一个月

河南省工伤十级赔偿额度并非单以月度计酬方式决定,而是根据多种复杂影响因子进行综合判断后得出。通常情况下,此类赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。

其中,一次性伤残补助金的数额为七个月的劳动者本人工资收入。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准,则需依据河南省相关法规政策及您个人实际状况进行精确计算。除此之外,还有可能涉及到停工留薪期间的工资待遇、医疗费用支付、护理费用等方面的补偿。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、河南省工伤伤残等级评定标准赔偿标准

对于鉴定结果属于一至四级的工伤人员,其一次性就业补助金将按照其应得收入的21至27个月比例进行发放;

而对于五级至十级的工伤员工而言,他们所能获得的一次性工伤医疗补助金额度则为相应等级基础上的6到16个月不等,这个额度以上一年度所在统筹区域内的职工月平均工资为基准。

至于一次性伤残就业补助金方面,同样以该区域内上年度职工月平均工资作为参照,具体发放数额根据伤残级别不同分别对应的发放时间为:

从第五级到第十级分别为56个月、46个月、36个月、26个月、16个月以及6个月。

值得提醒的是,在参与了一次性质性的取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下,关于工伤保险的相关权益也会同时终止,同时由工伤保险基金不再提供任何相关的工伤待遇。《河南省实施<工伤保险条例>暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定

与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止,工伤保险基金不再支付工伤待遇。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取,不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。

对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

三、河南省工伤10级伤残赔偿标准有几种

在河南省范围内,关于工伤十级伤残的赔偿方式有着明确而细致的规定。

主要涵盖以下几种方式:第一种,即一次性伤残补助金,此款费用根据劳动者的个人工资标准核算,计算额度为七个月。

第二种,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体份额,这部分需依据河南省人民政府制定的相关政策文件执行。

第三种,即停工留薪期间的工作收入维持,按照原先工资福利待遇给予保障。

第四种,医疗付款费用,包含但不限于X光拍片、住院餐补以及护理人员报酬等,均依据实际产生成本认定。

第五种,若该事故导致劳动能力下降,或需配置辅助器具以帮助恢复正常生活,将会有相应的辅助器具费用作为补偿。

除以上基本项目外,如经劳动能力鉴定委员会确认职工需进行长期生活护理,还将根据其需求提供生活护理费用。

此外,请注意,具体的赔偿金额会因为职工个人工资、所在地区的平均工资水平及实际医疗费用支出等多种因素而有所不同。

河南工伤十级赔偿不单以月薪定,涉及一次性伤残补助金(七月薪)、工伤医疗补助金及就业补助金等,具体金额依个人状况及法规政策确定,还包括停工留薪工资、医疗和护理费等。

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根据我们省的《工伤保险条例》,工伤十级伤残的补偿包括一次性伤残补助金(七个月工资)、工伤医疗补助金和就业补助金。但具体的补偿金额会因地区和政策的不同而有所变化。在劳动合同终止时,工伤保险基金会支付工伤医疗补助金,而用人单位则需要支付就业补助金。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、医疗费<br/>职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br/>二、生活护理费<br/> 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。<br/>三、工伤治疗期间待遇<br/>第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>四、住院伙食补助费、交通食宿<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>八级工伤伤残等级赔偿标准<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资<br/>  <br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>
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