工伤后怎么发工资

一、工伤后怎么发工资

职工遭受工伤事故伤害后，其在停止工作接受治疗以及康复期间，原有的工资、津贴和福利等报酬待遇均保持不变，且必须以整月为单位，由用人单位向该名员工月度全额支付。在正常情况下，此种薪资标准通常是参照受工伤员工于工伤发生前十二个月所获得的平均月收入来确定。

然而，值得注意的是，工伤职工的停工留薪期应当以不超出十二个月为准则，无论病情轻重或情况特殊与否，均需要经过位于市行政区域范围内的市级劳动能力鉴定委员会的确认方可适当延长，但是任何延长均不能突破十二个月这个上限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后怎么申请伤残鉴定

1.您需首先向所处地的劳动管理部门提交工伤认定申请。

这是至关重要的环节，也是解决所有后续问题的基础。

若未进行此项申请，则任何努力都将失去意义。

若企业未能主动提出申请，那么员工本人便需于受到伤害之日起的一年之内自行提出申请。

2.若经确认，您的受伤情况属于因公受伤，那么在获得劳动管理部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。

同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍将按照原先的标准发放。

在此期间，若需要他人照顾，相关护理责任也将由用人单位承担。

此外，住院期间的伙食补贴也会按照您所在地区的标准予以发放。

3.待您的身体状况趋于稳定之后，您可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体级别。

随后，根据伤残等级，您有权向用人单位索取相应的伤残赔偿。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

三、工伤后怎么和老板谈赔偿多少钱的事情

工伤索赔的具体数额需要结合多重因素进行精准核算。首要步骤，您应该准确掌握工伤的确切定义以及损伤程度的精确评级。这两项方面将成为衡量损害赔偿的重要基础。在与雇主商谈赔偿事宜时，您必须详细列明各项法定赔偿款项，例如医药费用、误工工资、护理费用、残疾补偿金等等。对于医疗费用这块，您应当出示相关的收据作为凭据；而关于误工工资，您需要详细阐述误工的具体时间段以及收入情况。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，损伤程度越严重，相应的赔偿金额也就会越高。如果能够顺利达成和解，我们强烈建议您签署书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键性条款，从而确保您的合法权益得到充分保护。倘若双方无法就赔偿问题达成共识，您也可以选择通过劳动仲裁或者其他法律途径来解决争议。总而言之，在处理工伤赔偿问题上，我们都应该严格遵循法律法规，以事实为依据，有条不紊地与雇主协商解决赔偿事宜。

工伤职工治疗康复期间，工资、津贴和福利保持不变，用人单位需按月全额支付，以工伤前12个月平均收入为标准。停工留薪期不超过12个月，特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长，但不得超过12个月上限。