工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗

一、工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗

在工厂实施迁移计划时，倘若新的办公地点对员工履行其劳动合同时产生了实质性且无法克服的困难，那么员工选择不去并不意味着他们必须主动提出离职申请。在此种情形之下，劳资双方有责任进行充分的沟通与协商，以寻求对劳动合同进行适当的调整。若经过努力仍未能达成共识，则用人单位有权依法解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿金。

然而，若搬迁距离相对较短，并未给员工带来严重的生活和工作困扰，而员工却坚持拒绝前往新址，那么用人单位有权根据公司内部规章制度对此类行为进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算

对于因企业搬迁至他处所产生的现象，我们应当着重关注其对劳动合同履行产生的实际影响。

若搬迁移办公地点使得原本正常生效的劳动合同不能顺利执行，那么这便可称作是法律规定中的“客观环境出现重大变化”，劳动者有权选择拒绝续签并提出终止雇佣关系，同时还能申请获得相应的经济补偿。

值得注意的是，公司地址的更改被视为劳动合同主要内容的严重变动，在此种情况下，用人单位必须经过个人的明确同意后方能实施，否则即构成对劳动合同单方面的违约行为，必须以赔偿的方式予以弥补。

关于经济补偿，具体数额将依据劳动者在本单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准，其中半年及以上但不足一年的部分，按一年计算；

而不足半年的，则为劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂搬迁员工放假工资怎么发放

关于工厂搬迁所引发的员工在休假期间工资发放问题，通常需要依据下列准则予以处理：若是由于工厂自身原因而引起的短期假期安排，那么在一个固定的工资支付周期之内，理应依照劳动合同中所订立的标准，向员工支付相应的工资待遇。

然而，当超过这一工资支付周期时，倘若员工仍为工厂提供了正常的劳动服务，那么工厂需向其支付的劳动报酬，就不能低于当地政府所制定的最低工资标准；反之，若员工并未为工厂提供正常的劳动服务，则应根据国家相关法律法规的规定进行相应处理。

此处所提到的"一个工资支付周期"，通常意义上来说，即代表了一整个月。

当然，具体的支付标准可能会因为所在地域及其所属企业的具体规定而产生差异。

此外，若劳动合同中有针对此类情形作出的特殊约定，并且这些约定并不违反现行的法律法规，那么同样应当按照合同中的条款来执行。

在工厂迁移中，若新地点给员工劳动合同履行带来实质困难，员工可拒绝搬迁，无需主动离职。此时，双方应充分沟通，调整劳动合同。若协商无果，用人单位可依法解除合同并支付补偿。若搬迁影响小，员工无理拒迁，公司可按规章处理。