劳动仲裁后多久起诉

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者对劳动仲裁裁决不服的,应当在收到裁决书之日起十五日内,向当地法院提起诉讼。如果逾期未起诉,裁决书将会生效,具有法律约束力。劳动仲裁的目的在于快速、经济地解决劳动争议。因此,对裁决结果不满的劳动者,务必在法定期限内提起诉讼,以维护自身的合法权益。
劳动仲裁后多久起诉

一、劳动仲裁后多久起诉

劳动者如对劳动仲裁裁决持有异议,应从接到仲裁决定书的那一刻开始算起,有十五天的上诉期限可供使用,以便向当地人民法院提出诉讼请求。若在此期间未能及时提起诉讼,则仲裁裁决将正式生效并具有法律约束力。劳动仲裁作为处理劳动争议的关键前置环节,其主要目的在于通过更为便捷且经济实惠的途径来化解纷争。

然而,若对仲裁结果感到不满,务必在规定时限内提起诉讼,以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后,若需要向法院递交强制执行的申请,其流程如下所示:首先,是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院,提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中,这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等,此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话,您也可以提供被执行方的资产信息,这将有助于执行效率的提升。其次,法院会针对申请进行审查,一旦确定满足强制执行的条件,便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着,法院执行机构收到法院发送的移交执行书后,将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务,亦或是在接到执行通知后,试图通过转移财产等方式逃避执行的,执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式:(1)强制冻结或划转被申请人名下的存款;(2)强制扣留被申请人的薪资等收益性款项;(3)强行变卖被申请人拥有的全部财产,同时也有权查封、扣押被申请人的财产;(4)对被申请人进行强制性的查询、搜查,明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时,它可以采取措施限制其高额消费行为,甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后,法院可能会决定暂时终止此案的执行,直到被执行人员再次积累、获取到财产,以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人执行程序过程中使用强制执行措施时,需要向被申请人出示自己的身份证明,记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条,执行案件应当在立案之日起六个月内执结,非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月,还需延长的,层报高级人民法院备案。

委托执行的案件,委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续,受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕,应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑,应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕,至迟不超过六个月。

三、仲裁后法院强制执行多长时间

当仲裁裁决获得法律认可且产生法定效力之后,如果某些一方当事人未能切实履行相关义务,那么另一方向相关法律机构递交强制执行申请是完全可行的。

在此情况下,相关司法机关在接收并审理了此类申请后,通常会在六个月之内完成整个执行过程。

然而,如果出现了一些特殊状况,那么执行期限也有可能会相应地进行适当延长。

在执行期间,相关司法机关将采取各种必要的执行手段,例如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款,以及查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的各类资产等等。

值得我们特别关注的是,如果被执行人无法提供任何可供执行的财产,那么执行程序将会暂时停止,直到发现有可供执行的财产为止才能够重新启动执行工作。

劳动者对劳动仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内可向当地法院起诉。逾期未诉,裁决即生效,具法律约束力。劳动仲裁旨在快速经济地解决劳动争议。不满裁决者,务必在法定期限内起诉,以维护自身合法权益。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不到的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快,开庭后一般一个月内会结案。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。如果是裁决了,但是需要执行,被执行人有财产,时间还是比较快的。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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