无固定期限劳动合同怎样赔偿员工

一、无固定期限劳动合同怎样赔偿员工

关于无固定期限劳动合同环境下所可能产生的赔偿问题，其具体因素主要取决于解除的背景和原因。当发现用人单位有违反法律规定的行为，需要按照法律规范的要求，即依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。在计算经济补偿时，应依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将以一整年作为计算单位进行补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限解除合同赔偿金怎么算

对于无固定期限劳动合同解除所导致的赔偿金额之核算，具体情况仍须根据解除缘由进行相应判断。

倘若用人单位在此过程中存在违法行为，则应当按照该员工在企业内部工作的年份数乘以每年一个月的经济补偿标准，再乘以二，以此方式来向员工支付赔偿费用。

具体而言，经济补偿部分将依凭该员工作为公司一份子的工龄为依据，逐年结算，表现为每满一年即支付一个月的工资给劳动者。

若员工作业时间在六个月之上但未满一整年，则以一年的形式予以处理；反之，若工作时间低于六个月，则向劳动者发放半个月的工资作为补偿。

然而，这里的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

无固定期限劳动合同赔偿问题，关键看解除背景和原因。若用人单位违法，须按经济补偿两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年计算；不足六个月，补偿半个月工资。