公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职

一、公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职

一旦员工因为公司在未经磋商的前提下对其职位进行调整并加以降薪从而考虑离开时，他/她应尽可能地搜集如下所列的证据：

首先是由公司明确发出的调岗降薪通知，包括纸质文档、电子邮件或内部公告；

其次是和高级领导或人力资源部门就调岗降薪事宜进行的详细沟通的纪录，例如对话录音或即时通讯记录等等；

此外还有工资发放记录，这将有力地证明实际薪酬已经有所减少；

最后，劳动合同中的有关岗位和薪酬的具体规定条款也是非常重要的证据之一。总而言之，员工应该尽全力去搜集所有能够证明公司在未与其充分协商的情况下擅自做出调岗降薪决定的相关资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。

此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。

如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工怎么办

若贵司决定以调岗降薪之方式解雇员工作为，那么此种举措可能涉及到非法解除劳动合约这一严重后果。在此，我们首先要从法律角度出发，界定贵公司此次的调岗降薪行为是否具备合法性与合理性的要素。通常而言，企业在进行岗位调整时，须根据生产运作需求、员工的实际能力以及工作表现等多方面因素综合考虑，并且调岗过程中不能存在任何侮辱性质或是惩罚性质的情况。如果贵公司的本次调岗降薪行为存在不合法之处，那么以此作为解雇员工作为理由便会构成非法解除劳动合同的情况。而对于员工来讲，他们有权提出要求贵公司继续履行现有劳动合同，或者是请求贵公司承担由于非法解除劳动合同所带来的赔偿责任，这一赔偿金额应该是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿部分，它的具体计算方法是按照员工在贵单位工作的总年限为准，每满一年便需支付相应的一个月工资。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您能够搜集到诸如劳动合同、工资账单、调岗通知等相关的文字、数据资料。若有必要的话，还可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应收集：调岗降薪正式通知（纸质、邮件、公告）；与领导/HR的沟通记录（录音、通讯记录）；工资减少的发放记录；劳动合同中岗位薪酬条款。全面搜集证据，证明公司擅自调整。