劳动仲裁赔偿金算加班费吗

一、劳动仲裁赔偿金算加班费吗

劳动仲裁所涉及到的对于经济损失的赔付，一般并不包含加班工资这一项。所谓劳动仲裁中所确定的经济赔偿金，其主要目的在于对用人单位因违反法律法规而做出的解雇员工的行为，或者未能依照相关规定按时足额发放工资等不当行为进行一定程度上的弥补或者惩戒。然而，加班费用则是指劳动者在超出正常工作时限以外提供了额外劳动力后应获得的相应报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁后超过十五天再起诉,法院受理吗

依照惯例，自从实际收到劳动仲裁裁决书之日起，当事人应该在15个自然日之内向法院提起诉讼。如果超出了这15天的时间范围，那么在原则上，法院是有权拒绝立案审理的。然而，在一些特殊情形下，例如因为不可抗力事件或是存在着其他合乎情理的延迟起诉理由，在这些阻碍因素被清除之后的10个自然日内，当事人仍然有权利向法院递交延长起诉期限的请求。经过慎重地对各项理由进行审查判断，如果法院确认相关理由属实，便会批准延期申请。因此，如果超过15天再提出起诉，通常情况下法院将不会予以受理，除非能够提供充分的证据来证明存在着合法的延期理由。请务必妥善保存与此相关的证据材料，以便于证明所述的不可抗力事件或其他合理的延迟原因确实存在。

劳动仲裁中的经济赔偿金主要针对用人单位违反法规解雇或未按时足额发放工资等行为进行弥补或惩戒，通常不包含加班工资。加班费用是劳动者超出正常工作时限的额外劳动力报酬。