拖欠工资劳动仲裁赔偿标准法律规定是什么

最新修订 | 2024-10-03

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专家导读如果雇主拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主还违反了劳动合同，比如没有提供劳动防护、拖欠薪酬、没有缴纳社保等，被辞退的劳动者还可以要求经济赔偿。经济赔偿的标准是根据劳动者的服务年限来计算的，每满一年支付一个月平均工资，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半个月计算。

一、拖欠工资劳动仲裁赔偿标准法律规定是什么

因雇主未能按时发放薪资而引发的劳资纠纷，劳动者有权利申请劳动仲裁机构的介入。通常情况下，仲裁请求中主要包括责令雇主支付拖欠的薪资。若雇主除此之外还存在诸如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动防护设施或安全作业环境、未能按时足额发放薪酬以及未依照相关法律规定为员工按时足额缴纳社保费用等情形时，被辞退的劳动者有权要求雇主体恤其利益并支付相应经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是依据员工在该公司的服务年限为准绳，每满一年即支付相当于当期一个月的平均工资作为补偿款。在此基础之上，如员工在该公司的服务期限超出六个月但不足一整年的，则以一整年来计;反之，若服务期限低于六个月，则以半个月的当期平均工资作为赔偿款项给予员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

劳资纠纷因雇主拖欠薪资而起，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁请求常包括追讨薪资。若雇主还违反劳动合同，如未提供劳动防护、拖欠薪酬、未缴社保等，被辞退的劳动者可要求经济赔偿。赔偿按服务年限计算，每年一个月平均工资，超六个月按一年计，不足六个月按半个月计。

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