劳动仲裁多长时间能结案

一、劳动仲裁多长时间能结案

依据相关法律法规，劳动仲裁一般情况下须在收到仲裁申请之日起的第45个自然日后予以处理。

然而，对于某些案情较为复繁、需要额外时间进行审理和分析的情况，经由劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以适当延长审理期限，并以书面形式通知到当事人。但需注意的是，此类延期的时长不能超过15个自然日。换言之，绝大部分的劳动仲裁案件都将在60个自然日内得到妥善解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁如果公司不出庭会怎么判

在处理劳动争议事例的仲裁过程中，倘若雇主未能出席庭审，仲裁庭通常会依据申诉人（即劳动者）所提交的相关证据以及陈述内容来展开深入的审查与裁定工作。然而，这并不代表劳动者必定能够赢得诉讼。仲裁庭始终秉持着“以事实为依据，以法律为准绳”的基本原则。若劳动者所提供的证据充足且合法，同时能够明确地证实其主张，那么仲裁庭很有可能会支持劳动者的诉讼请求。然而，如果劳动者的证据存在缺失或者无法有力地支持其诉讼请求，即使雇主未到场参加庭审，仲裁部门仍然有可能做出不利于劳动者的决定。因此，总而言之，仲裁结果是由相关证据的完备程度与合法性所决定，并非仅仅受到雇主是否出席庭审的影响。

劳动仲裁通常于申请后第45天处理，复杂案件经仲裁委主任批准可延长审理，最长不超15天。因此，大多劳动仲裁案件将在60天内有效解决，确保公正与效率兼顾，及时维护劳动者与用人单位权益。