公司调岗不去算自动离职吗怎么办

一、公司调岗不去算自动离职吗怎么办

在企业对员工做职位调动时，若员工未能赴任，通常情况下不能被视为自动离职。但是，职位调动需满足特定的条件及遵循相应的程序，如若公司仅以自身之见，擅自做出不妥当的工作变动，那么员工便有权利予以拒绝执行。举例来说，职位调动之后的工作职责、工作场所以及薪酬水平等关键要素，与原先的职位出现了极大的变化，并且在此过程中并未与员工进行充分的协商达成一致意见。然而，如果公司将此理解为员工已经自愿离开，这种做法无疑是违反现行法律法规的。对此情况，员工可以采取相应的措施，搜集相关的证据资料，例如职位调动通知书、与公司之间的沟通记录等等，通过申请劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

针对贵司关于员工岗位调整却遭拒绝后的赔偿方案解析如下:

首先，倘若劳工合同时订立了明确的工作职责条款，则贵方在欲对员工进行岗位调动时，务必经得其本人的同意方可执行。

若因该事实而导致员工主动离职的情况下，贵公司应充分承担起相应责任并给予适当的经济补偿。

其次，若所进行的岗位调整并非单方面强制性的，例如因业务部门缩编或其它合理原因引发的职位变动，且相关人员的实际处境中并不存在针对性、惩罚性或者侮辱性的情形，那么在此前提条件之下，劳动者便无权提出赔偿申索。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司调岗不接受有赔偿吗合法吗怎么办

关于调岗行为的合法性以及是否能够获得赔偿的问题，需要从多个角度进行综合性的分析和评估。首先，我们需要审查调岗行为是否具备合理的依据，例如，劳动合同中是否有所规定、是否符合公司的生产运营需求等等。如果公司在没有充分说服力的理由或者缺乏正当的法律程序的情况下，擅自实施单方调岗行为，那么员工拒绝此项安排将被视为合法行为。其次，如果调岗行为存在明显的不合理性，员工有权予以拒绝，并且可以选择继续留在原有的工作岗位上。然而，如果公司因为员工的拒绝而采取了解除劳动合同的措施，这就可能构成了违法解除劳动关系的行为，员工可以据此要求公司支付相应的赔偿金。为了更好地保护自己的合法权益，建议您尽可能地搜集相关的证据材料，比如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等。在与公司协商未果的情况下，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的裁决。

员工拒不当职位调动非自动离职。调动需合规条件与程序，未经协商擅变职责、场所、薪酬等，员工可拒。公司视其自愿离职违法。员工应搜集证据，如调动通知、沟通记录等，通过劳动仲裁保护权益。