皮肉伤认定工伤后每日工资能给多少

咱生活里，难免会遇到些意外。就说在工作的时候，不小心受了皮肉伤，这种情况其实还挺常见的。可能就是在操作机器的时候被划了一下，或者搬运东西时磕了一下。大家受伤之后，除了关心身体恢复情况，肯定也会在意认定工伤之后每日工资能有多少。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是受影响，生活压力就大了。那接下来咱就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定与停工留薪期

工伤认定是确定能否享受工伤待遇的前提。当劳动者遭受皮肉伤等工伤后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交的材料一般有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时被机器割伤手指，他就需要准备好这些材料去申请认定。

认定为工伤后，就涉及到停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、每日工资的计算标准

工伤停工留薪期内，每日工资的计算标准是按照职工原来的工资福利待遇来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张是计件工，他平时每月工资大概在5000元左右，受伤前平均每月工作25天，那么他每日工资就是5000÷25=200元。在停工留薪期内，单位就应该按照每日200元的标准给他发放工资。

不过要是职工的工资不固定，或者存在加班工资等情况，计算起来就稍微复杂一些。一般是按照工伤前12个月的平均月工资来计算每日工资。

三、单位不支付工资的解决办法

如果遇到单位不按照规定支付工伤停工留薪期工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等。

还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、工资支付的监督与保障

劳动保障行政部门会对用人单位支付工伤职工停工留薪期工资的情况进行监督检查。用人单位如果违反规定，逾期不支付的，劳动保障行政部门会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者自己也要增强维权意识，了解自己的权益。在遇到问题时，及时采取合法途径解决，保障自己的合法权益。

工伤认定后每日工资的问题解决之后，后续可能还会涉及到工伤康复费用、伤残鉴定以及赔偿等一系列问题。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。