工伤死亡认定需要多久才能拿到赔偿

最新修订 | 2024-10-04
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张恒律师
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专家导读 工伤致死的赔偿处理周期没有明确规定。在完成工伤认定和劳动力评估后,劳动者可以从用人单位或工伤保险基金那里获得赔偿。如果各方配合、手续完备,可能在数月内就能领取补偿金;但如果存在争议或复杂情况,处理时间就会延长。
工伤死亡认定需要多久才能拿到赔偿

一、工伤死亡认定需要多久才能拿到赔偿

在涉及工伤致死的赔偿问题上,具体的处理周期并无固定的期限规定。通常情况下,一旦相关的工伤认定以及劳动力评估等程序得以顺利完成,那么劳动者将可从用人单位或者负责支付赔偿款项的工伤保险基金处得到相应的赔偿款。然而若是各方能够积极配合并且所有手续完备完善,那么有可能在短短数月之内便能顺利领取到补偿金;反之若存在任何争议抑或是牵涉的情况较为复杂,自然会使得处理的时间有所延长。

工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中,通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时,应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而,值得强调的是,这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定,实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

三、工伤死亡一次性补助金标准是多少钱一个月

依照我国现行的《工伤保险条例》之规定,对于那些不幸罹难的劳动者,其家属将有资格领取一次性工亡补助金,该金额的确定标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

值得我们关注的是,这个数字并不是按照月份来计算得出的,而是作为一种一次性的补偿方式提供给受害者亲属。

然而,需要特别强调的是,由于每年全国城镇居民人均可支配收入都会发生变化,因此具体的赔偿金额也会随之进行相应的调整。

另外,当受害者亲属希望申请工伤死亡一次性补助金时,必须严格遵循法定程序,并提交相关的证明文件,例如劳动关系证明以及工伤认定决定书等等,这样才能保证他们能够顺利地获得应有的赔偿。

工伤致死赔偿处理周期无固定规定。完成工伤认定和劳动力评估后,劳动者可从用人单位或工伤保险基金处获赔。若各方配合且手续完备,可能数月内领取补偿金;反之,争议或复杂情况将延长处理时间。

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[律师回复] 您好,针对您的工伤死亡认定后多久能拿到赔偿金。问题解答如下,
1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。
2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。
3、法律依据《工伤保险条例》
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情形:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
司法解释中认定工伤的四种情形:依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
(2) 工伤死亡的赔偿
根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目:
1、一次性工亡补助金:
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式:全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据,2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。故,2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元,相比上年度的785020元,增加了62160元。
2、丧葬补助金:
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
公式:当地月社平工资×6;
3、供养亲属抚恤金:
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
公式:
配偶:死者本人工资×40%(按月支付);
其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);
孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)
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一般在判决后被告人只要不上诉,原告在判决生效后15个工作日内就可以拿到了民事赔偿。如果在判决生效一个月后,被告仍未按判决进行民事赔偿,那么就可以向申请强制执行了。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。
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1、首先由交警作事故责任认定。
2、赔偿方面,首先由交强险在以下限额内赔偿事故对方。
有责限额:致死致残11万,治疗1万,物损2千
无责限额:致死致残
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3、如果交强险还不够赔,根据交警认定的事故责任按以下比例再赔。
全责100%,主责70%,同责50%,次责30%,无责0
如果事故对方是非机行人的话,再加10%(全责除外)
4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:
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第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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