超过法定退休年龄工伤赔偿多少天

一、超过法定退休年龄工伤赔偿多少天

针对达到法定退休年龄工人在遭受伤害后的工伤赔付期限问题，并非可以用简单的方式予以概括性解答，而是需综合考虑多种因素并进行精确计算。一般而言，赔偿范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、伤残津贴等多个方面，而具体的赔偿期限与金额则主要依赖于工伤所造成的损害程度、治疗及康复所需耗费的时间以及伤残等级等多重因素。若工伤导致的伤残程度相对较轻，且经过及时有效的治疗能够迅速恢复，那么赔偿期限便有可能相对较短；反之，若工伤导致的伤残程度较为严重，需要长期接受护理及康复治疗，那么赔偿期限自然也将相应延长。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、超过法定退休年龄能否认定工伤

对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而，如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄，但是没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外，值得注意的是，如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说，如何对这部分人群进行工伤认定，需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规，以做出合理的判断和决策。

针对法定退休年龄工人伤害后的工伤赔付期限，需综合考虑多种因素并精确计算。赔偿范围包括医疗费用、护理费用、伤残津贴等，具体期限与金额取决于工伤损害程度、治疗及康复时间和伤残等级。若伤残较轻且恢复快，赔偿期限较短；若伤残严重需长期护理及治疗，赔偿期限则延长。