在上班途中出车祸工伤赔偿多少

一、在上班途中出车祸工伤赔偿多少

在上下班途中发生的意外交通事故，其是否能够被认定为工伤，主要取决于具体的实际情况。若满足了相关的工伤认定标准，那么赔付金额将受到诸多因素的影响，例如伤者的受伤程度、其劳动报酬水平、医疗费用支出等。通常情况下，工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、陪护费用、休养期间的工资收益、以及一次性的伤残补助资金等项目。

如若导致伤残，还可能涉及到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故算不算工伤

我们可以明确地告诉您，若职工在正常上班期间遭遇非个人主要责任的交通事故，那么依照我国现行相关法律法规，此种情况通常都会被依法认定为工伤范畴。尽管我国的相关法律对员工上下班的具体时间段并没有制定过于严苛的规定，但对于那些并非由于工作因素而需要在上下班的路上逗留，亦或是将上下班途中的时间进行适度延长，却在此过程中遭受意外伤害的情形，同样应该依据法规要求，将其纳入工伤处理范围之内。例如，假设有这样一名职工，他下班后为了满足口腹之欲，选择顺道用餐，或者为了处理与工作完全无关的个人事务，从而导致了他回家的实际时间有所拖延，然而，他最终还是坚持回到住处。面对此类情况，根据我国现行相关法规，该名职工所经历的受伤事件仍应被视为工伤范畴。但是，当职工因为工作以外的原因而必须采取绕过上下班正常路线的行为时，倘若途中遭遇任何意外伤害，按照我国相关规定，则不属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、在上班途中发生车祸,公司要负责吗

在履行工作职责的过程中遭遇并非由个人过错所导致的交通事故时，我们可以将其视为工伤事故，这便意味着公司应负有相应的法律责任。

根据中国的《工伤保险条例》，只要职工在上下班途中遭受到了非其本人主观造成的交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具的意外伤害，都应该被确认为工伤事故。

在这种情况下，公司有义务按照国家相关法规，对员工的伤情进行妥善处理，并承担起相应的赔偿责任，其中包括但不仅限于支付必要的医疗费用，支付休养期内的工资和福利待遇，以及提供伤残津贴等等。

然而，如果事故的主要责任确实在于劳动者本身，那么公司通常并不需要依照工伤相关规定来承担责任。

关于具体的责任判定，我们必须以当地交警部门出具的交通事故责任认定书作为唯一的依据。

为了保障自己的合法权益，您应该尽快收集相关的证据材料，例如事故现场的照片、责任认定书等等。

上下班途中交通事故认定工伤，依实际情况。符合条件者，赔偿受伤程度、薪资、医疗费等因素影响。赔偿含医疗费、陪护费、停工留薪工资及伤残补助。伤残者还享工伤医疗补助与伤残就业补助。