解除合同赔偿金基数怎么确定

一、解除合同赔偿金基数怎么确定

关于解除劳动合同时赔偿金基准数的确定，一般遵循的原则是根据劳动者在整个劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资水平来进行计算。若劳动者在该期间的服务期限不足12个月，则需以其实际履行合同月份数为准，计算得出相应的平均工资水准。在此所指的平均工资，不仅包含了计时工资或计件工资这两种形式，还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。

值得我们特别关注的是，在计算平均工资时，应采用应得工资而非实发工资作为参考标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除合同赔偿的工资标准是什么

首先，依据我国《劳动法律法规》的严格规定，企业在主动提起与员工的劳动合约终止之后，有义务支付一定金额的经济补偿金。

而这笔决定性的经济补偿金具体计算方式为:

基准数额乘以累进期，其中基准数额是员工在劳动合同终止或到期前提交的前十二个月内的平均工资收入。

至于累进期的定义则是，员工在公司服务的时间每满一整年，企业就需按照该员工每月的实际工资水平，给予相应的月度薪资待遇。

譬如说，如果员工为公司服务超过了六个月但不足一整年的话，企业将按照一整年来结算员工的劳工薪酬。

若是低于六个月，企业则需要向员工支付半个月的月度薪资作为经济赔偿。

其次，若劳动者的月度工资水平超出了公司所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地年度职工月均工资的三倍，那么企业支付给劳动者的经济补偿金的标准将以每月平均工资三倍的数额来进行。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除合同赔偿金怎么计算

解除合同时支付赔偿金的计算方式，通常是基于合同中的约定及适用于该情形的相关法律法规来确定的。在大多数事例中，赔偿金额的计算会综合考虑以下几个关键要素：首先，需参考合同文本中的赔偿条款；其次，将关注违约方的过失行为给你造成的损害程度及其恶劣性；最后，考量由于违约行为而遭受损失的一方，在实际业务中所遭受的实际损失。若合同中已经明确地列举或者指定了赔偿金的计算方法，那么通常情况下，我们会严格遵循这些约定。然而，如果合同中并未对此作出任何规定，那么我们就需要依据受害方所遭受的实际损失，以达到合理且公平的原则为基础，进行相应的计算。另外，在某些特殊情况下，法律可能会对赔偿金的最高限额或最低限额进行明确规定。因此，对于每一个特定的事例，我们都需要进行深入细致的分析与评估，才能得出最准确的赔偿金额计算方式。

解除劳动合同时，赔偿金基准数依劳动者前12个月平均工资计算，不足12月则按实际月份算。工资含计时/计件、奖金、津贴及补贴等货币性收入。关键是以应得工资为准，非实发工资。